标题：农信社培训工作调查建议

随着市场经济的发展，企业之间的竞争已越来越激烈，提升员工的学习能力、工作胜任力和综合素质提高企业的核 心竞争力日显重要。农村信用社在实施人才强企战略和提升全员素质工程、人力资源开发上，要进一步对员工的创造力与创新精神进行发掘、培养，增强企业核心竞争力以适应金融市场多元化竞争格局和自身发展的需要。 　　一、培训中存在的问题 　　（一）对培训的盲目性 　　极少部分员工上岗前没参加过培训，主要通过老同志的“传、帮、带”熟悉业务流程，能办理基本业务，对自己无职业规划，不知自己哪方面应进一步强化培训。 　　（二）培训受益面窄　……（快文网http://www.fanwy.cn省略449字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：农信社培训工作调查建议   农信社职工五四演讲稿   卫生院2011年党员春训工作总结   司法局办十一五干部教育培训工作总结   春耕农机化技术培训工作调研报告   市2011年度行政执法人员法律知识学习培训工作计划   商务局党员冬训工作总结   农科所阳光工程培训工作计划   人社局专业技术人员继续教育培训工作总结   2010年州地税局公务员教育培训工作总结   农村劳动力转移职业技能培训工作实施方案   镇近三年党员干部教育培训工作总结   县新当选村党组织书记培训工作方案   县政府办公室关于2011年工业经济人才培训工作的意见   地税系统2011年春训工作总结 ……（未完，全文共1940字，当前只显示1168字，请阅读下面提示信息。收藏农信社培训工作调查建议） 上一篇：落实科学发展观对农信社的具体运用 下一篇：践行科学发展打造示范农场建设幸福家园 相关栏目：银行 金融 培训 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 调研报告 计划规划