标题：浅谈提升竞争性选拔干部的科学性

为贯彻落实党的十七大和全国组织工作会议精神，进一步深化干部人事制度改革，××省于2008年9—10月开展了竞争性选拔干部工作，共推出省直单位副职领导职位、处级领导职位和主任科员以下公务员职位119个。整个竞争性选拔工作，坚持民主、公开、竞争、择优，认真总结以往经验，大力推进改革创新，在社会上产生了积极反响，提高了选人用人公信度，取得了较好成效。 　　一、竞争性选拔干部工作的主要做法与成效 　　这次竞争性选拔干部工作，是××省省一级层面自1986年开展公选以来的第10次公开　……（快文网http://www.fanwy.cn省略409字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：浅谈提升竞争性选拔干部的科学   浅谈提高基层领跑者素质的重要性   浅谈提高制度执行力   浅谈提高企业工会干部能力   浅谈提高效能建设是促进发展可靠保证   浅谈提高国税干部素质的八字方针   浅谈提高电力行业服务意识   浅谈提升档案行政执法推进依法行政   浅谈提升共青团工作的凝聚力和吸引力   浅谈提高后勤信息质量应把握的几个重点   浅谈提高后勤队伍素质 推进后勤规范化管理   浅谈提高“五进”宣传效能的五种途径   浅谈提高派出所快速反应能力的方法(公安局警令部) ……（未完，全文共4415字，当前只显示1063字，请阅读下面提示信息。收藏浅谈提升竞争性选拔干部的科学性） 上一篇：石化公司员工安全在我心中演讲稿 下一篇：关于公安巡特警训练工作的调研探析 相关栏目：综合论文 换届 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 科技 党务讲话 科学发展