标题：农行人力资源管理改革问题分析及对策

在当今信息时代，人力资源是现代经济增长的战略性资源，是企业生存与发展的基础，也是企业最重要、最宝贵的资产。当前，全党上下都在深入学习实践科学发展观活动。而科学发展观的核心就是以人为本。以人为本是企业管理的指导方针和基本理念。农行要把自身建成具有较强竞争力的现代金融企业，也就必须强化以人为本，逐步改革人力资源管理，形成一套行之有效的运行机制，不断提高综合竞争力。结合科学发展观理论，笔者试对农业银行人力资源　……（快文网http://www.fanwy.cn省略348字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：农行人力资源管理改革问题分析   教育：高校后勤管理改革，提升高校后勤保障能力   关于高速公路工程造价管理改革思路建议   围绕科学发展观理念加快农信社经营管理改革   农信社落实科学发展观加强内控风险管理改革   关于政府非税收入收缴管理改革的调研报告   管理理念现代化与学校管理改革的关系   加大财政支出管理改革力度提升财政管理的质量与效益   政府机关公务用车管理改革初探   政府非税收入管理改革情况及今年的工作思路   谈正确处理改革发展促进社会和谐   浅谈深化行政管理改革   加强财政管理改革 推进我市跨越发展   局长在市级财政国库集中收付管理改革暨2007年部门预算管理工作会议上的讲话 ……（未完，全文共3754字，当前只显示903字，请阅读下面提示信息。收藏农行人力资源管理改革问题分析及对策） 上一篇：加快信息化建设工作科学发展观调研建议 下一篇：低风险财政垫付性贷款管理调研思考 相关栏目：银行 金融 管理 改革 改革开放 工商 调研报告 剖析整改 综合论文 文教论文