标题：人力资源开发管理的现状及途径

当前，我国实行以人为本的人本管理模式，就是要重视人才、发现人才、培养人才、使用人才、形成人尽其才的良好机制，全面调动干部职工的积极性和创造性，发展生产力，提高劳动效率，推动各项工作健康发展。农发行肩负着支持“三农”服务的重任，能否按照中央“稳粮、增收、强基础、重民生”的要求，充分发挥在农村金融中的骨干和支柱作用，很大程度上取决于员工的综合素质、管理水平和岗位适应能力，实现人力资源开发与管理向科学化转变显得尤为重要。结合农发行保康县支行员工素质现状，笔者就如何科学开发人力资源问题，略抒己见。 　　一、人力资源管理现状 　　（一）人力资源数量与结构欠缺并存。保康县支行现有干部职工15人，从用工性质上看，正式职工11人，占总人数的73.3%，社会化用工1人，占比6.7%，临时工3人，占比20　……（快文网http://www.fanwy.cn省略591字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：人力资源开发管理的现状及途径   人力资源部2011年一季度工作总结及二季度工作思路   人社局人力资源和社会保障局廉政风险防控管理工作汇报   县人民政府办公室关于加强地沟油整治和餐厨废弃物管理的实施意见   人力资源和社会保障局党组上半年党风廉政建设工作总结   市综合执法局关于加强城市管理的意见   加强农村无职党员教育管理的思考   高校后勤队伍建设与人力资源管理交流研讨会开幕词   浅谈如何做好农村信用社人力资源工作   关于对流动人口管理的调查与思考   关于加强暂住人口和出租房屋管理的建议   加强村级财务管理的实践和思考   农村远程教育教学资源应用与管理的调查思考   关于城乡结合部社区管理的考察与研究   拆迁安置小区进行物业管理的几点思考 ……（未完，全文共2552字，当前只显示1536字，请阅读下面提示信息。收藏人力资源开发管理的现状及途径） 上一篇：落实银行帐户实名制的思考及措施 下一篇：落实科学发展观创新统战工作全新思路 相关栏目：管理 综合论文