标题：商行人力资源管理现状及对策

随着世界经济、金融全球化进程的不断推进，我国已完全步入市场经济国际化时代。面对外资银行以其高薪、出国培训机会、良好的职业发展等竞争优势来与国有银行进行人才争夺，我国商业银行只有建立一套比外资银行更先进、更科学的人力资源管理制度，优化合理配置资源，开发员工的潜力，采用全球经营的思维和理念来解决人力资源管理问题，才能获得动态核心竞争力，实现良性的可持续发展。 　　　……（快文网http://www.fanwy.cn省略313字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：商行人力资源管理现状及对策   县矿产资源管理局两整治一改革专项行动情况汇报   国土资源局全面提升国土资源管理水平经验材料   高校后勤队伍建设与人力资源管理交流研讨会开幕词   关于实行委托代理制度加强农村集体资金资产资源管理工作的实施意见   2011年人力资源管理工作计划   国税局税源管理科述职述廉报告   2010年税源管理科年终工作总结   2010年市矿产资源管理局年终工作总结   矿产资源管理局十二五规划的总体工作思路   2010年前三季度国土资源管理统计数据分析   2010年国土资源管理工作总结暨2011年工作要点   人力资源管理工作转正自我剖析   国税局人力资源管理工作调研报告   税务：如何加强税源管理工作经验材料参考范文 ……（未完，全文共3380字，当前只显示814字，请阅读下面提示信息。收藏商行人力资源管理现状及对策） 上一篇：园林管理局实践科学发展观调研措施 下一篇：内控管理工作发展的探讨 相关栏目：银行 金融 管理 综合论文 调研报告 文教论文