| 标题：贯彻_推动人才人事工作协调跨越发展 |
|
在建设全面小康社会的大背景下，作为提供人才智力要素支持和人事人才公共服务保障的人事部门，理应进一步解放思想，走在贯彻落实_的前列。 一、创新是发展的本质要求，必须把创新理念贯穿于人才人事工作的全过程 1、解除思想束缚，增强创新发展意识。在_引领下推进人才人事工作又好又快发展，必须以现代人事人才理念指导创新实践。一要摒弃唯经济因素论，重视人才智力等非经济要素在经济社会发展中的关键性作用，强化人才资源是第一资源的战略意识。二要克服过度依赖行政作用的倾向，顺应市场经济_变革，注重发挥市场配置人才资源的第一渠道作用。三要避免一味以政策倾斜、重金揽才导致人才无序开发，把全面体现人才价值作为人才环境 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略529字，正式会员可完整阅读）…… 二、转型是发展的客观需要，人才人事工作要与经济社会发展大局同频共振 1、把握大局，推动发展阶段转型。推进人才人事工作的新跨越，要着力把握好三个关键环节。一是由适应性发展转向创新性发展。必须全面、主动、深度融入经济社会发展，变被动为主动，变适应为创新，从理念、举措、政策等方面全方位保障发展需求。二是由偏重于产业人才开发转向人才资源整体开发。突出抓好新农村实用人才、社会工作人才、文化人才等新型人才开发工作，以各类人才的均衡发展促进经济社会的协调发展。三是由人才开发优先转向人才开发与关注民生并重。既要正确认识人才带动产业发展，促进经济发展转型的重要作用，又要避免对社会民生、弱势_关注不够等倾向，增强和谐发展意识，合理分配人事人才公共服务资源。 2、发挥优势，推动发展模式转型。力求谋划整体，统筹全局，创新模式，将特色优势转化为整体发展优势。首先，要从各自为政转向统筹推进。必须摒弃门户之见，统筹区域、_内外的分工协同，强化人才开发和人事制度创新力度，进而集局部优势为整体优势。其次，要从以城市为主阵地转向城乡一体推进。注重将城市人事人才资源向农村配置，健全农村实用人才的培养、服务、评价和激励机制。第三，要从“门店经营”转向联动推进。通过舆论引导和政策驱动，强化全社会的人事人才意识，进一步调动人才人事工作职能部门和用人主体的积极性，形成齐抓共管的局面。 3、强化服务，推动发展职能转型。在职能调整上，人事部门要尽快实现“三个转变、一个提升”。“三个转变”即：一要从行政主导型向公共服务型转变，教育引导人事干部彻底转变权力本位观念，增强人事人才公共服务意识。二要从事务管理型向宏观指导型转变，形成面向全社会的人事人才公共服务格局。三要从有偿服务型向服务公益型转变，推行政府买单的就业保障服务、人事代理服务、专家信息服务。“一个提升”即：由有形窗口服务向信息化网络服务提升，促进人事人才服务手段从点线分布向信息化、网络化联动发展，由低端粗放型向高端智能型转变。 三、统筹是发展的根本方法，人才人事工作要放眼全局整体协调推进 1、统筹人事人才宏观管理。让管理成为服务的基础和延伸，建立人事人才计划管理机制，加强人才动态宏观监测，增强人才结构调控功能。按照“政事分开、政企分开”原则，推动“管办分离”，以有形的手 ……（未完，全文共2284字，当前只显示1374字，请阅读下面提示信息。收藏贯彻_推动人才人事工作协调跨越发展） 上一篇：实践_加强机关事业单位临时工管理调研对策 下一篇：实践_加强政策策划能力建设调研报告 相关栏目：科技 党务讲话 科学发展 人才 人事 组织讲话 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 |