| 标题：建设复合型内审干部队伍调研对策 | ||
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人民银行内审部门成立以来，不断加强自身建设，为防范央行风险，促进人民银行更好地履行职责，取得了明显成效。但随着金融业务的不断更新，内审工作的发展呈现出新的特征，面临着新的挑战。而建设一支复合型的内审干部队伍是适应内审工作新挑战的有效对策。 一、建设复合型内审干部队伍的必要性 当前基层央行内审工作质量不高的因素很多，归纳起来主要有： 1、审计职能定位不明。中央银行内审坚持“统一领导、同级监督、下查一级”原则，其中同级监督是内审部门的重要工作。几年来，同级监督效果欠佳，质量不高，同时也潜伏着审计风险。主要是由于审计机构与被审计单位是同级部门，审计人员与被 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略487字，正式会员可完整阅读）……
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