标题：对工资薪金支出合理性管理的调研思考

2008年1月1日起施行的《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 　　《实施条例》取消了对内资企业按计税工资进行税前扣除的规定，规定了内、外资企业发生的合理工资薪金支出，都准予扣除。这就要求允许企业据实扣除的工资、薪金必须是“合理的”，对明显不合理的工资、薪金，则不予扣除。这就对我们税务机关如何加强对企业工资薪金支出的合理性管理提出了更高的要求。 　　……（快文网http://www.fanwy.cn省略519字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：对工资薪金支出合理性管理的调   论现行农村土地资源资产收益分配的合理性与局限性   论现代启蒙批判的合理性   行政处罚不可忽视行政合理性原则   不管理的企业也能成功：“不可理喻”的合理性   征地制度评价：合效率性、合理性与合法性 ……（未完，全文共2243字，当前只显示1350字，请阅读下面提示信息。收藏对工资薪金支出合理性管理的调研思考） 上一篇：浅析应认可商贸企业结转成本零售价法 下一篇：提升机关服务力的探讨 相关栏目：人事 管理 调研报告 文教论文 综合论文