| 标题：建立科学发展观要求的干部考核机制分析建议 |
|
建立和完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，是落实科学发展观的一项重要举措，是实践科学发展观的指挥棒、方向标，有利于更好更快的推动地区经济社会发展，有利于进一步形成正确的用人导向。为此，我们围绕当前干部考核中存在的问题与不足，如何建立符合体现科学发展观要求的干部考核评价体系，对建立体现科学发展观要求的干部考核评价体系的意见、建议等问题进行了专题调研，调研采取听取汇报、个别座谈、发放调查问卷等多种形式广泛征求意见。通过深入调研找准了存在的问题，认真总结了近年来的经验做法，提出了今后工作的努力方向。 一、经验做法 （一）强化责任传递，提高执行力 为确保全县主要工作落到实处，强化责任，每年年初将考核目标自上而下地层层分解到每一个部门、每一位干部，量化到岗，细化到人，责任到位，做到千斤重担大家挑，人人肩上有指标。同时，为充分发挥部门职能，调动部门借助目标管理推动工作的积极 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略682字，正式会员可完整阅读）…… 收藏建立科学发展观要求的干部考核机制分析建议） 上一篇：组织部门科学发展观加强党性修养演讲材料 下一篇：建党88周年优秀村支书先进事迹材料 相关栏目：科技 党务讲话 科学发展 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 剖析整改 综合论文 调研报告 计划规划 |