标题：关于无过失性辞退的规定

有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　　……（快文网http://www.fanwy.cn省略381字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：关于无过失性辞退的规定   县执法局关于无照经营商贩管理工作总结   关于无证照经营状况的调查及整治对策建议   关于无效建设工程合同的认定与处理原则   街道办事处关于无会月期间落实情况的工作汇报   关于无照经营查处等工作的情况汇报   关于无公害蔬菜基地规范化监管的建议   关于无公害蔬菜基地建设的情况汇报 ……（未完，全文共1644字，当前只显示989字，请阅读下面提示信息。收藏关于无过失性辞退的规定） 上一篇：劳动法工伤赔偿标准（详细） 下一篇：教师工作心得：一个教师的人格之道 相关栏目：规章制度