标题：劳动法之：订立书面劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。但现实中有很多不按时订立书面劳动合同的情况。由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱，或者一些用人单位利用其优势地位，违反法律规定，故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，逃避应当履行的劳动合同义务，任意解除劳动关系，极大的损害了劳动者的合法权益。因此，对于这种情况，本法做出了相应的规定。 　　一、订　……（快文网http://www.fanwy.cn省略363字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：劳动法之：订立书面劳动合同   哈市工会劳动法律监督条文   劳动法：劳动合同订立的主体   劳动法：劳动合同的作用参考   劳动法：劳动仲裁诉讼的时效   劳动法之：劳动关系的建立   新劳动法立法宗旨   劳动法之：施行时间   劳动法工伤赔偿标准（详细）   劳动法之：禁止提供担保及扣押证件   学习新劳动法的感想体会   学习劳动法后的感想   劳动分局贯彻执行《劳动法》的情况汇报   区人民政府关于贯彻实施劳动法的情况报告 ……（未完，全文共1566字，当前只显示942字，请阅读下面提示信息。收藏劳动法之：订立书面劳动合同） 上一篇：零售业店长薪资调研报告范文 下一篇：教师节征文:真正的大师 相关栏目：法院 就业 劳动保障 五一和五四节日专题 合同契约