标题：高企选人用人交流材料范文

在企业的生存与发展过程中，人才起着关键性的作用。如何用好人才，便成为企业经营者十分关心的问题。如何获得长期生存与持续发展的动力和能力，是企业在竞争中面临的严峻课题。虽然，企业的成功依赖于企业多方面的因素，但人才战略是整个企业发展战略的核心。_曾说过：领导者的责任就是出主意、用干部。清末名臣曾国藩对识人、用人颇有研究，写了一部《冰鉴》，通过大量的历史事件，总结识人、用人的成败得失。固然企业用人没有一定的模式，常常随着企业、人员和外部环境的变化而变化，但企业用人既要讲原则性又要讲灵活性，这个原则是一定要坚持的。 　　对待员工要宽容 　　该给员工的工　……（快文网http://www.fanwy.cn省略474字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：高企选人用人交流材料范文   市建筑工程质量监督站行政效能建设个人交流材料 ……（未完，全文共2046字，当前只显示1231字，请阅读下面提示信息。收藏高企选人用人交流材料范文） 上一篇：市级医院领导就职演讲稿范文 下一篇：财政局反腐败工作计划范文指导 相关栏目：经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料