| 标题：市水利局关于岗位绩效管理工作心得 |
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按照创建科学发展示范机关模式的要求，我局结合本单位工作实际和特点，经过认真研究论证，确定了机关岗位绩效管理模式，并在实践中逐步加以完善，取得了明显成效。现将主要做法和体会汇报如下： 一、岗位绩效管理模式秉科学理念 岗位绩效管理就是在创建高绩效机关的大前提下，对机关每个岗位和人员实行规范化管理和考核，形成科学严密的考核机制，以充分调动机关工作人员的积极性和创造性，其主要特征是： 1、坚持以人为本，注重培育锻炼一支高素质的机关团队，以适应现代化建设的需要。 2、岗位目标明确。各部门、岗位、人员有相应的职责和权力，有合理的工作流程，有顺畅的沟通交流渠道 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略491字，正式会员可完整阅读）…… 收藏市水利局关于岗位绩效管理工作心得） 上一篇：2009年市水利建设工作总结 下一篇：市城建档案馆2009年上半年工作汇报 相关栏目：水利 管理 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 学习体会 |