标题：招商局干部选拔任用四项监督制度工作方案

一、推行效能政府四项制度的目的意义 　　今年推行效能政府四项制度是省政府继法制政府四项制度、责任政府四项制度和阳光政府四项制度后的又一重要制度，是我省面对新形势、新问题、新任务，顺应经济社会发展变化，建设服务型政府的具体行动，是提高政府执行力和公信力的必然要求，是建设高效、廉洁政府的重要抓手，是我省政府自身建设工作向深度和广度推进的又一次实践。实施行政绩效管理制度，　……（快文网http://www.fanwy.cn省略318字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：招商局干部选拔任用四项监督制   上半年招商局领导述职报告   干部选拔任用四项监督制度自我学习教育活动总结   市招商局2010年上半年工作总结及下半年工作计划   招商局帮扶企业工作总结   招商局党风廉政建设责任制和廉洁自律规定执行情况的报告   2010年县招商局信访工作总结   2010年招商局统战工作总结范文   2010年县招商局综治维稳工作总结范文   招商局2010年工作总结及2010年度工作要点   2010年度招商局反腐倡廉工作总结   县招商局党支部创先争优工作情况总结汇报   外事招商局汇报材料   招商局：2010年市招商局基层帮扶工作总结范文   外事招商局2010年度综治维稳工作总结 ……（未完，全文共3435字，当前只显示827字，请阅读下面提示信息。收藏招商局干部选拔任用四项监督制度工作方案） 上一篇：办公厅十二五规划编制方案范文 下一篇：采取有效措施提高基层银行执行力 相关栏目：商业 民营招商 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 换届 督查 规章制度 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 计划规划