标题:市民政系统人才工作情况总结 |
市民政系统人才工作情况总结 2003年以来,我市民政系统人才工作始终坚持“以人为本、为民解困、为民服务”的_理念,维护稳定,促进和谐的_作用,加大培训力度,探索有效途径,不断增强服务大局、服务群众的能力和水平,努力推动人才工作不断进步。 (一)总体情况。 全市系统总体情况:截至2010年6月底,全市民政系统共有636人,其中,干部313人,工人323人。干部队伍中,从年龄结构来看,35岁以下人员70人,占总人数22.36%,36-45岁人员96人,占总人数30.67%,46-50岁人员55人,占总人数17.57 %,51-55岁人员75人,占总人数23.96%,56岁以上人员17人,占总人数5.44%;从文化程度来看,本科及以上文化人员66人,占21.09%,大专文化138人,占44.09%。党政人才63人,其中中_员48人;专业技术人才 人,其中高级 人,中级 人;高技能 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略680字,正式会员可完整阅读)…… (三)取得实效。 1、强化了“三种意识”。即:一是“一把手”意识,局党组把人才开发工作提升到重要位置,一把手主抓人才工作;二是“人才标准多样化”意识,即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,做到不拘一格任用人才;三是“人才至上”意识,即要以促进人才成长和作用发挥为标准,切实做好使用、培养、关心、激励人才的各项工作,充分尊重人才的特殊禀赋和个性,达到既用人之长也容人之短。 2、营造了“两个环境”,实施人才服务。首先是社会风尚环境,鼓励人才干事业、帮助人才干好事业,加大人才宣传力度,努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气;二是工作环境,加强人才服务载体建设,为人才提供施展才华的舞台。 (四)存在问题和困难。 1、民政干部职工外出培训机会较少。限于人员、经费等问题,县、乡民政工作人员很少有外出学习和参加业务培训的机会,缺乏工作经验的交流学习。 2、缺乏专业的社会工作人才。现有从业人员多数没有接受过系统的社会工作专业教育,工作手段和方法比较落后,难以提供个性化、多样化、系统化服务,缺乏行业自律和评估,无法有效应对和解决新的复杂的社会问题。同时,缺乏规范的岗位设置。目前,我市还未设置专业社工岗位,我局也还没有直接从事社会管理与服务的一线专业社会工作从业人员,管理与服务仍是传统的供养方式,尤其是一线人员配备比例普遍不达标。 3、县、乡民政岗位人员编制缺口较大。随着近年来民政工作量的不断加大,目前的各乡镇1个民政编制已无法完成繁重的工作任务。加之由于乡镇民政工作由各乡镇人民政府主管,常常出现工作人员变动频繁的情况,给民政工作的开展也带来了不利因素。不利于开展工作。 (五)今后工作打算。 我市民政系统将切实把造就一支结构合理、素质优良的工作人才队伍作为当前和今后一个时期一项重大而又紧迫的任务摆上日程,切实按照专业社会工作的要求,使现有民政人才干事有舞台,发展有空间,有社会地位,从而形成一种积极的导向,激发人们以社会工作人才为榜样,人人追求进步,个个竞相成才,切实把各类优秀人才集聚到_和谐社会建设的各项工作中来。 一是在人才的培养和使用上将立足本职工作,加强岗位磨砺,充分发挥实践对社会工作人才队伍培养的基础作用。强化在职学习意识,引导大家深入学习政治、历史、社会、哲学、管理、高科技等方面的知识,不断扩大知识面,改善知识结构,提高理性、辩证和创新思维能力。大力开展岗前培训活动,着眼岗位需要,盯住职责补课,着力提高胜任本职工作的能力素质。注重实践提高,坚持工作学习化、学习工作化,在干中学、学中干,不断丰富实践经历,增长实践才干,提高实践能力 ……(未完,全文共2936字,当前只显示1767字,请阅读下面提示信息。收藏市民政系统人才工作情况总结) 上一篇:在银行业支持中小企业发展服务月金融业务宣介会上的致辞 下一篇:在全市实施基层医药卫生_综合改革会议上的发言 相关栏目:民政 统战民政 人才 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 年终总结 个人总结 |