××县共有乡镇个，其中建制乡个，建制镇个，乡镇机关统一设置了乡镇党委、人大主席团、政府、纪律检查委员会和武装部。按照市委要求，我们对乡镇干部队伍情况进行了实地调查和研究。一、乡镇人员构成目前澄城县共有乡镇干部名，其中，土生土长干部名，大中专院校分配和部队转业人员名，县直机关提拔下派名，社办人员名。学历构成上，中专以下占. %，大专占.%，本科以上占%，其中研究生仅占.%。年龄结构中，岁—岁的占.%，岁—岁占.%，岁以上占.%。二、乡镇干部现状及存在问题请乡镇工作千头万绪，直接面对群众，大部分乡镇干部都能忠于职守，辛勤工作，为促进一方发展、维护一方稳定作出了巨大的牺牲和奉献，但由于历史的、政策的、制度的原因，乡镇干部队伍中仍存在不少问题，主要表现在六个方面：、理论学习抓得不紧。由于乡镇工作的特殊性，即工作具体、繁杂，时效性 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略615字，正式会员可完整阅读）…… 小的开支，乡镇因财力紧张无法补贴。有些乡镇年轻干部上进心强，想通过进修提高自身的素质，但紧巴巴的乡镇财政却爱莫能助，年轻干部只能望“学”兴叹。我们在城关镇党委书记的办公室兼卧室看到，冬天还没有生炉子。城关镇的副镇长段××，常年奔波劳累，患了上肝病，由于家境贫寒，无钱医治，最终倒在了岗位上。、社会理解少。乡镇下对群众，上对县级各部门，各项指令性任务、检查和各类考核评比检查很多，乡镇往往是顾了这头顾不了那头，上级评比往往又是“一票否决”，这对乡镇工作牵制很大。另一方面，乡镇干部工作的对象主要是农民，农民整体素质偏低，对政策常有不理解之处，再加上乡镇的具体工作以前更多集中在收费上，农民群众普遍有怨言。另外，一些电视剧中也或多或少地丑化乡镇干部形象，乡镇干部普遍有一种难言的失落感和委屈感。、进出口不畅。乡镇干部易进难出，这是当前干部队伍总体素质欠高、结构不够合理的重要原因。从调查的情况看，在乡镇干部中，工作年龄最大的有岁，连续在一个乡镇工作时间最长的已满年，在一个岗位工作最长的已满年。乡镇领导干部一般是由上级机关或县直部门直接下派，多年在乡镇工作、能力强、经验丰富的同志却机会极少，许多乡镇干部感到升迁无望，工作积极性不高。三、乡镇干部分流的对策目前，乡镇人员过多，许多地方存在因人设岗；职能减少，部分人员无所事事。因此，进行机构改革，对人员进行分流是大势所趋。关于人员的分流，_和省级文件下了不少，但一直不见成效，究其原因，主要有三点：一是分流人员如何定？现在一个普遍的现象是，乡镇干部没有医保，没有房改，没有节假日，没有下乡补助，甚至连交通费也不予报销，而承担着大量的具体的业务工作，他们中的绝大多数实际上是弱势_，辛辛苦苦劳碌半生，就是图有个国家干部身份，不愿进行分流。乡镇领导尤其是主要领导经济状况要好一些，但这些人恰恰不担心被分流。二是分流人员何处去？进机关事业单位，个个单位都是?si迹蛔錾猓棵挥凶时荆挥芯椋秋∮鸲椋唤笠担勘镜毓小⒓迤笠祷镜贡眨偈媪舻囊步衅笠蹈母铮诰跞嗽保蝗ゴ蚬ぃ颗灼薇鹱拥酵獾兀羌让患际酰置荒炅溆攀疲姑挥刑辶δ土Γ献省⑼庾势笠挡豢弦换褂幸徊糠指刹恳孀樱卟怀桑筒痪汀Ｕ庑┮殉晌壳爸圃既嗽狈至鞯淖畲笃烤薄Ｈ欠至鞒杀舅旱＃坑捎诓悴惆傻牟普逯疲缯蚋刹康姆至魅挝裼上缯蛘械！５缯蚱毡楦赫现兀镜陌旃讯寄岩员Ｖぃ久挥心芰χЦ斗至魅嗽钡穆蚨瞎ち浼熬鸵挡钩シ延谩Ｈ绾巫龅郊染趿巳耸秩繁Ｏ缯蚍⒒又澳埽贡Ｕ舷缯蚋刹康那猩砝妫统晌谠诘鼻案骷睹媲暗囊桓銎惹卸质档奈侍狻Ｎ蚁亍痢痢痢料缃岷媳鞠缯蚴导剩谌嗽狈至鞣矫娼辛擞幸娴奶剿鳌！痢琳蛘攵耘┐逅胺迅母锖螅旃ǚ讯嘧式鹕佟⑷嗽倍喔谖簧佟⒐ぷ餍什桓哒庖煌怀鑫侍猓敌辛恕岸ǜ诙ㄈ恕⑺蜓≡瘛钡男履Ｊ健Ｄ暝氯虼貉灯诩洌谜蛄斓及嘧蛹逄致郏龆ㄊ敌小岸ǜ诙ㄈ恕⑺蜓≡瘛保蚬采韪谌恕８?……（未完，全文共2654字，当前只显示1597字，请阅读下面提示信息。收藏乡镇干部队伍现状分析）
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