标题:高速公路基层收费站改制后职工思想动态分析

  2010年以来,江西高速公路迅猛发展,全省高速公路通车里程突破3000公里。江西高速集团正式实行企业化运营。集团下属的原事业单位性质的管理处改为管理中心,基层单位大所制改革基本完成,新的薪酬制度和绩效考核逐步实施。管理_的变化,管理架构的变迁,带来了新的发展机遇和活力;伴随改革而来的利益分配机制的调整、人员岗位的变化,也让部分职工不理解、不适应,引起思想的波动和疑虑。在此形势下,如何准确把握职工思想动态,保持队伍的和谐稳定,实现管理_改革的平稳过渡,是基层所站党支部现阶段和今后一个时期思想政治工作的重要课题 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略439字,正式会员可完整阅读)…… 
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两个班次,以缩短零点班的劳动时间,减轻收费人员的劳动强度。
  (四)有时各类活动组织的过多过频,希望适当缩减规模,科学安排,减轻职工思想压力。
  (五)希望建立竞争上岗的长效机制,完善人才库建设。文秘、安全员、监察员等岗位在路段管理中心公开选拔任用并进入人才库,让职工有更多的选择机会、发展平台。
  (六)加强职工培训并进行科学的培训效果评估。结合岗位的不同,从专业知识、岗位技能、兴趣爱好入手,注重培训内容和方式的实用性、多样性。
  (七)建立绩效考核机制并付诸实施。考核力求客观公正,尽可能用客观指标来衡量工作成果及进步成长情况。否则容易引起职工的思想波动,如果不理顺他们的情绪,工作积极性和主动性下降,必然会影响企业的生产经营工作。
  二、职工思想状况及原因分析
  (一)职工总体思想稳定,主流积极向上。其一,对集团战略定位和企业精神高度认同并自觉实践。其二,广大职工能理解和支持企业改革发展,和谐稳定成为职工的共识。其三,讲责任讲奉献成为主流价值取向,先进模范人物不断涌现。
  (二)职工思想活跃,利益诉求增多。其一,高速集团转制改企后,基层所站大所制改革基本完成,新的薪酬已经实行,机构精简,定岗定编。随着利益分配机制的调整、人员岗位的变化,少数职工不理解、不适应,引起思想上的波动和疑虑。其二,受行业特点的影响,集中开展思想政治工作比较难,部分职工接受思想政治学习的主动性和积极性不够强,在一定程度上影响了思想政治教育学习的开展。其三,_市场经济建设发展过程中的负面作用所带来的冲击,市场经济导致某些领域片面追求物质利益,使个人主义、拜金主义思想日趋严重,对职工的思想产生强烈的冲击,使他们的理性认识和行为选择产生矛盾状态,进而产生思想波动和消极情绪。其四,职工年龄逐年增长,个人生活问题增多。目前很多职工人到中年,上有老、下有小,家庭负担较重。有时难以处理协调工作和生活之间的关系,对待工作热情下降。
  三、改进职工思想政治工作的对策和建议
  (一)借助思想教育,强化形势教育,坚定发展信心
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