标题:在全县人才工作会议上的讲话
在全县人才工作会议上的讲话
  县委书记2009年3月4日
  同志们:
  刚才,任明同志宣读了县委、县政府命名县级拔尖人才和县级乡土拔尖人才的决定,在此,对命名的拔尖人才表示热烈祝贺;怀平同志安排部署了今后一个时期人才工作,我都完全赞同,希望大家认真抓好落实。下面,我再强调三点意见:
  一、深化认识,坚定“人才强县”的决心和信心
  “国以人立、政以人治、业以人兴”。人才是强国之本,固国之基。“人才强县”是我们的必然选择和必由之路。我们必须强化“三种意识”:
  一要树牢“人才强县”的战略意识。随着时代的发展,经济发展的_资源不断变化。在农业经济时代,土地是_资源;在工业经济时代,资本是_资源;进入知识经济时代,人才已成为_资源。综观当今世界,国家与国家、地区与地区、城市与城市之间的竞争,说到底是人才的竞争。进入新世纪新阶段,_认真分析国内国际形势,从_事业发展的全局和长远出发,作出了实施人才强国战略的重大决策,省、市都分别作出了人才强省、强市的战略部署。作为欠发达地区的仪陇,我们立足于大变化后如何推进大发展,作出了“产业兴县、人才强县”重要部署。我们必须牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,从全局的、战略的、长远的高度,充分认识人才工作的重要性,进一步增强做好人 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略932字,正式会员可完整阅读)…… 
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、石油化工以及相关衍生行业,城市规划建设、交通和旅游服务,教育、卫生行业等四个重点方面的人才,这既是当前也是今后一个时期我县人才工作引进培养的重点。当前,特别是要立足重大项目、重大工程和重大产业发展需求,加快引进培养农业产业、商贸流通、石油化工、城市规划建设、旅游服务等方面的高层次紧缺急需人才。二是拓展渠道。要围绕仪陇经济社会发展战略,放开视野,多渠道引进培养人才。要采取筑巢引才、搭台引才、腾岗引才、项目引才、招商引才等方式,大力吸引外地优秀人才;要采取项目合作、兼职、有偿咨询、参与技术诊断与设计、担任业务顾问等方式,加大柔性引才力度;要在承接产业转移中主动承接人才转移,捕捉人才信息,把引进人才的触角延伸到经济发达地区,中省市各级部门和大专院校,科研院所以及大中型企业;对仪陇发展特别需要的人才,要实行“一才一策”,以更优的政策,更优的环境,用求贤若渴的态度感召他们;要把重点培养与普遍提高结合起来,采取“实践培养”、“委托培养”、“订单培养”等多种方式,注重实践锻炼,在关键岗位、重大项目中培养优秀人才。三是注重结合。在人才引进培养中要注重“三个结合”:注重外引人才与内培人才相结合,在积极引进急需紧缺人才的同时,充分使用好现有人才,全面开发乡土适用人才;注重引进外来人才与回引本地在外创业人才相结合,实施“筑巢引凤,引凤还巢”工程,进一步加强与县外仪陇籍人才的联系,借助他们开展引资引智引才活动;坚持引进项目与引进人才相结合,以重大招商项目和招商活动为载体,在招商引资中引才引智,在引才引智中招商引资,从而抓好人才工作项目建设,充分发挥引进人才的凝聚、示范、带动作用,从而形成人才聚集、人才辈出的良好局面。
  二要在创新人才作用发挥机制上力求更大突破。充分发挥人才的作用是人才开发的_内容。我们必须进一步创新人才作用发挥机制,让各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。一是健全用人制度。坚持“三凭、三重、三公”用人原则,将我们在党政人才队伍建设中普遍推行的公开、平等、竞争、择优的选人用人法则推行到各支人才队伍建设上,建立完善以机会公平、规则公平、分配公平为主要内容的人才任用制度,为各类人才特别是优秀人才的脱颖而出创造机制上的条件,让肯干事、能干事的人有机会。二是搭建创业平台。紧紧抓住把朱德故里、扩权强县试点、天然气资源开发三大优势,突出五大重点,快速推进灾后重建、油气资源开发、工业集中区建设、农业产业化发展、新农村建设、城市建设等各项建设,把快速发展的态势转化为各类人才创业机遇,使一个个工程、一个个项目成为各类人才创业的舞台。要大力推进项目建设和优势产业发展,通过培育优势项目、产业集群,延伸链条,扩大规模,创造更多的创业发展机遇,以项目、产业培养聚集人才,依靠人才推进项目、产业发展,实现良性互动。三是优化服务环境。要进一步优化政策环境,建立完善户籍、住房、教育、医疗、社保等方面的有关政策和具体措施。要大力营造尊重知识、尊重人才的社会环境,积极利用报纸、广播、电视、网络等新闻媒介,广泛宣传各类优秀人才创业、创新、创优的先进事迹,建立人才互动沟通机制,广泛开展县级领导干部与优秀人才结对联系活动,为人才创办企业、学习培训等方面提供便捷的服务。努力把各类人才的活力激发出来、潜能释放出来、作用发挥出来,为建设新仪陇营造一个人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的新局面。
  三要在创新人才评价激励机制上力求更大突破。建立完善科学合理的评价激励机制是推动人才开发的有力举措。要着力健全三大体系:一是健全人才评价体系。进一步探索和完善资格考试、业绩考核、能力测评和同行评议相结合的人才评价方法,形成党政领导人才重在组织和群众认可、企业经营管理人才重在市场和出资人认可、专业技术人才重在社会和业内认可、农村实用人才重在农村和农民认可的评价机制,努力提高人才评价的科学化、规范化水平。二是健全人才分配体系。要认真贯彻落实县委、县政府出台的各类人才待遇政策,坚持优厚的待遇引进人才、留住人才、激励人才。通过公开招标、职位竞岗、工作竞绩等方式,让优秀人才在项目一线、产业一线上施展才能,建立符合市场经济法则的人才分配激励机制,将收入与岗位职责、工作业绩及成果转化产生的社会效益直接挂钩,确保优秀人才的优厚待遇。三是健全人才奖励体系。要进一步加大优秀人才的选拔力度,在各个行业树立优秀人才示范岗,继续采取“三荐两评三审”的方式开展县级拔尖人才评选活动,着力提升各类人才的参与度和拔尖人才的公认度。要加大优秀 ……(未完,全文共4360字,当前只显示2422字,请阅读下面提示信息。收藏在全县人才工作会议上的讲话

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