| 标题：某某医院岗位设置实施方案 | ||
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××医院岗位设置实施方案 为深化事业单位人事制度改革，建立符合事业单位各类人员特点的岗位管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《太原市事业单位岗位设置管理实施办法》（并人社发[2010]24号）精神，结合我院实际情况，制定本岗位设置实施方案。 一、指导思想 以_理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适应我院各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进我院事业的健康发展。 二、岗位设置原则 坚持党管干部、党管人才的原则；坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持依岗定薪、岗变薪变的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则；坚持积极稳妥、确保稳定的原则。 三、岗位设置的范围 1、经机构编制部门审批的在编在册的专业技术人员、管理人员、工勤人员均纳入岗位设置管理。 2、首次设岗含2006年7月1日工资制度改革后至岗位设置管理实施到位期间的退休人员，但不占岗位数。 四、岗位设置结构比例 我院岗位设置是按照医院现有人员数进行设置岗位，岗位设置的总量与编制部门核定的编制数一致。其中管理 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略937字，正式会员可完整阅读）……
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