| 标题：工商局落实津贴统筹新举措构建新型激励机制 |
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“阳光工资”制度在有效推进公务员待遇公平化的同时，客观上造成了“吃大锅饭”的现象和人力资源管理难的问题。在此背景下，××市工商局紧紧抓住契机，结合系统实际，借势推动了全系统的津贴改革，平稳有序地推进新型的物质手段下的激励机制建设，有效解决“阳光工资”后系统队伍中存在的“管理难”、“激励难”、“动力差”等难题。该局的主要做法是： 一、借势推进，规划好统筹津贴池。 阳光工资实施后一度出现队伍缺乏活力的问题，倒逼该局上下寻求新形势下的公务员激励机制，切实发挥绩效考核的导向作用。 一是开展津贴统筹试点。2009年，××市实行“阳光工资”后，该局干部出现了一些困惑和迷茫情绪，对推进工作十分不利。为此，该局认真研究《公务员法》及相关法律规定，立足实际，靠前开展了针对系统干部津贴改革和建立激励机制的可行性研究，并尝试在目标任务责任制和创新工作项目推开统筹奖励工作。在津贴统筹奖励制度期 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略680字，正式会员可完整阅读）…… 收藏工商局落实津贴统筹新举措构建新型激励机制） 上一篇：区工商局积极开展“红盾护学”行动纪实 下一篇：工商局积极探索有效机制大力加强政务信息工作典型材料 相关栏目：工商 督查 |