| 标题：工商分局强化人力保障机制保障和效能保障力度促进基层工商履职到位 |
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当前，重业务轻学习、重罚款轻监管、重制度轻落实等问题，是基层工商部门较为普遍存在的问题。今年以来，××市工商局××分局以队伍素质、制度管理和监管服务为重点，进一步强化人力保障、机制保障和效能保障力度，深层次破除这些问题和症结，促进了基层工商履职到位，推动了基层全面建设。 一、以队伍素质为重点，为促进履职到位提供人力保障 一是紧抓教育培训，夯实工作基础。该局现有在职干部260人，平均年龄41.2岁，针对队伍年龄结构偏大、学习主动性不强的问题，制定政治理论学习计划和教育培训配档表，积极推行“菜单式”教学，采取集中培训、专项培训、中心组学习和在职自学培训方式，以科学发展观、《公务员法》、《食品安全法》等为主要内容，实行局领导定期授课、科室负责?si至鹘部危⒅匾愿纱担园秆Хǎ淙粘＜喙堋⒅捶ü涛肮蹋鲇幸赡寻咐媸本侔彀咐刑只幔贾捶ㄈ嗽痹诟芍醒А⒃谘е懈桑偈寡勺跃跹暗南肮撸衲暌岳矗止沧橹部?3次，参训人员1170余人次，人均撰写各类调研文章1.3篇，向各级报送宣传信息稿件12500余篇，提高 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略795字，正式会员可完整阅读）…… 收藏工商分局强化人力保障机制保障和效能保障力度促进基层工商履职到位） 上一篇：工商局全面提升食品安全可追溯管理水平典型材料 下一篇：工商局开展“服务民生倍增工程”助力地方经济发展经验材料 相关栏目：工商 劳动保障 作风 乡镇社区 |