| 标题：关于构建公务员系统思想道德评价体系的思考 |
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众所周知，人总是根据自身的价值判断和外部环境压力做出行为选择，并从所依据选择的标准来确立个体行为的正当性和道德支撑。选择判断当中，既涉及“意向性价值”衡量，同时也涉及“规范性价值”取舍。个人主体与外部环境的这种张力拉锯体现到现实中就是个体行为利弊交织，善恶同现的悖论性矛盾。特别是制度法律等强制性制度规范往往就会成为悬在这种悖论性选择上面的一把“达摩斯之剑”。而道德习俗等非制度规范影响更多的取决于行为主体个人德性修养、职业良知、社会责任意识等。特别是随着个体人性意识的不断解放，在市场经济大潮的冲击下，价值多元化现象形成和影响，导致道德相对主义和道德虚无主义，个性张扬同时，人性迷失，传统社会具有普遍意义的道德规范被解构，社会道德危机不断显现，作为生活在社会中的公务员_也难以“自清”，价值失落，道德迷茫无法避免。因此，现阶段需要探索的不仅有如何将制度法律等强制性底线坚守住的问题，而且还有如何重构适合行业需要的价值体系，发挥道德支撑引领作用的问题，也就是一方面要将“硬”环境“软”化，使各项制度规范成为公务员_的自觉行为，另一方面“软”环境也需“硬”化，通过建立确定具有行业特点、时代特色的普遍性道德规范，使主观体验上升为客观标准，从而引导个体行为向更加符合社会发展需要靠拢，实现个体诉求与_或社会目标的和谐统一，以达到提高公务员_的总体性幸福指数，推动公务员_与社 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1006字，正式会员可完整阅读）…… 收藏关于构建公务员系统思想道德评价体系的思考） 上一篇：关于企业所得税汇算清缴的新思考 下一篇：谈税收执法风险的成因及防范对策 相关栏目：公务员 宣传讲话 思想汇报 解放思想 道德 调研报告 文教论文 综合论文 |