| 标题：关于构建横向岗责体系和完善绩效考核的主要做法、存在的问题及对策 |
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今年来，××市工商局以制度建设为基础，把创新机制作为保证，把落实责任作为目标，采取有效措施，积极构建横向岗责体系，全面加强绩效考核。 一、主要做法 （一）建章立制。根据健全横向岗责体系和完善绩效考核运行要求，并结合现有的人力资源和工商工作的实际情况，该局先后制定了《行政执法质量考核实施办法》、《横向岗责互动机制管理办法》、《绩效考核评价办法》等规定。欢迎您不断完善互动协作工作制度，细化工作职责，对涉及行政许可、市场巡查、执法办案、财务管理等环节和部门的工作内容、工作职责、工作流程等，逐一细化责任，逐一落实到人，逐一量化考核，基本实现职责明晰、环环相扣、“无缝衔接”。完善了上下级间的纵向监督、同级间的横向监督以及部门内部的交叉监督的立体监督机制，增强了监督合力和有效性，充分体现了横向到边，纵向到底的横向监督要求。 （二）规范业务部门岗位职责体系。以市场监督管理为重点，组织 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略673字，正式会员可完整阅读）…… 收藏关于构建横向岗责体系和完善绩效考核的主要做法、存在的问题及对策） 上一篇：工商所2010上半年市场主体和服务对象代表述职述廉报告 下一篇：县工商局“断水断电断网”措施整治无照经营情况汇报 相关栏目：经验交流 调研报告 文教论文 综合论文 |