标题：市工商局2010年公务员绩效考核奖惩办法（试行）

为进一步加强队伍管理，建立健全科学的公务员考核评价机制，激发干部活力，提高行政效能，制定本办法。 　　一、指导思想 　　以提高全市工商系统执行力，推动职能转变，促进职能到位为目标，树立执行意识、危机意识、竞争意识和责任意识，建立以“一定，两考，三挂钩”为载体的考核评价体系，努力解决干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，督促全市工欢迎您商系统把工作干在平时，努力实现各项工作由外力推动向自觉行为转变、由临时突击向制度治本转变。 　　二、考核奖惩办法 　　按照“全员责任化、岗位指标化、任务具体化”的要求，公务员绩效考核奖惩以量化、细化岗位指标任务为重要基础，以局所两级月考为主要内容，以考核结果与奖惩挂钩为根本推力，建立“一定，两考，三挂钩”的考核奖惩办法。 　　（一）一定 　　主要是确定每位公务员每月具体的任务指标。这是抓好公务　……（快文网http://www.fanwy.cn省略636字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：市工商局2010年公务员绩效 市工商局2010年对县区工商局绩效评估细则之二 工商工作纳入镇街对村居绩效考核体系的实践与思考 市工商局大练兵及两员考试复习题之二 在全市工商系统“一创双优”集中教育活动动员大会上的讲话 在全市工商系统首届体育运动会闭幕式上的讲话 在全市工商系统“工商所工作年”动员大会上的讲话 市工商局倾情帮助桔农走致富路工作纪实 市工商局2010年对县区工商局绩效评估细则之一 市工商局2011-2015年培育商标品牌工作规划 副局长在全市工商系统信息化工作会议上的讲话下 参加市工商局干部培训有感 市工商局长在县个体私营经济协会代表大会上的讲话 工商干部绩效考核管理现状及模式初探 在全市工商系统商标监管前移推进帮扶工作城区现场会上的讲话 ……（未完，全文共2746字，当前只显示1652字，请阅读下面提示信息。收藏市工商局2010年公务员绩效考核奖惩办法（试行）） 上一篇：工商局进一步促进园区市场主体发展的指导意见 下一篇：市工商行政管理局依法行政评议考核办法（上） 相关栏目：工商 公务员 计划规划 规章制度