标题:关于增进班子团结和凝聚力的思考 |
一、找准加强班子团结的着力点 班子成员要坚持从正确的思想路线出发,运用实事求是的_理论观点,正确认识班子团结的重要性,始终保持清醒的头脑,自觉维护班子团结的动态平衡,科学分析和准确解决班子团结上存在的深层次矛盾和问题,不断提高班子团结的质量和水平。 (一)坚持在班子团结的时候抓团结的观念是基础。首先,我们要清醒地认识到,影响班子团结的因素是始终客观存在的,实践证明,许多班子之所以能够保持团结,是因为对影响班子团结的因素始终保持警惕,自觉在团结的时候抓团结。有些班子长期盲目乐观、不以为然,总认为班子一直很团结,只看到了表面而没有洞察潜在因素。所以,必须高度认识在团结的时候抓团结的重要性。其次,要认清班子的团结状况是不断发展变化的。不能单一和静止地看待问题,班子团结是个动态平衡过程,旧的矛盾解决了,新的矛盾又产生了。现在很团结,不等于永远团结,特别是随着形势的发展变化和班子成员的不断更替,班子的团结必然会经常出现新情况、新矛盾,需要随时加以解决。为此 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略753字,正式会员可完整阅读)…… (二)解决好重大和敏感事物的决策问题。在班子决策中影响团结的事物较多,但是重点事项和敏感问题是班子成员关注的焦点。比如干部任免、晋职加薪、立功受奖、经费支出、基建项目招标、重要装备配置等等,都是关系到企业整体建设和干部职工切身利益的大事,对这些问题的科学民主决策是加强班子团结的关键。解决这一问题,要实施科学民主决,严格执行班子议事规则,广泛听取成员意见不“走过场”;提前沟通议题不搞临时动议;做到个别酝酿充分,不搞“个别操作”或“暗箱操作”。这就要求要排除私心杂念的干扰,在干部任免问题上,一定要光明磊落,不搞“任人唯亲”,不画“小圈子”,不凭主观印象决策。在财物支配上,一定要出以公心,不能只图自己方便,总想往分管工作项目上倾斜,更不能私心过重,有私利就办,没私利的就不办,把部队建设的大局和服务基层、服务官兵的思想抛之脑外。要排除不正之风的干扰。对乱拉关系,跑官要官等不正常现象要坚决抵制,按照从严治党,从严治官的要求,对“跑和帮”、“送和收”、“要和给”、“递条子”、“打招呼”、“随意插手”、“横加干涉”等现象要坚决顶住。 (三)解决好工作中的功过是非问题。一个班子在领导企业建设过程中,既有顺境,也有逆境,往往是成绩与问题并存,成功与挫折相伴。如何对待顺境和逆境,成绩与问题,成功与挫折,是检验班子团结的一块试金石。争功诿过是班子团结的大敌。解决这些问题,一是要在工作取得成绩的时候,多想想上级的指导、集体的力量和群众的支持,把功劳多分给别人,让大家共同享受成功的喜悦。当有了荣誉之后,不可骄傲自满,更不能忘乎所以,要多想想组织的培养、自己的差距和怎样更好地报答。当别人有了成绩和荣誉时,不要嫉妒、不要争功,要多想想怎样向他人学习。二是要有很强的荣辱与共,同舟共济的意识。一个班子就好比大海里航行的一条船,各有各的位置和分工,只有齐心协力才能顺利到达彼岸。假如各使各的劲、患得患失、争功诿功,船速就会慢下来,方向也会偏离航道,遇到风浪就会翻船,大家都是受害者。班子成员应把个人的荣誉得失建立在党和部队利益的基础之上,把个人的追求和集体的目标相统一起来。班子成员们在思想上同心、工作协力、行动上合拍,就不会有不团结的问题发生 三、要切实摆正人个在班子建设中的位置 “摆不正位置是自杀,闹不团结是残杀”。可见,班子中的任何人在任何时候都不能凌驾于组织之上、凌驾于集体之上、凌驾于官兵之上,必须坚持“个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、_服从_”的组织纪律。只有高度认识这一点,才能摆正自己在班子集体中的位置,才能正确对待组织,正确对待自己,正确对待同志。 (一)班子成员要强化民主和参与意识,摆正自己在党内生活的位置。无论是书记还是委员,在党内是平等地位,属同志间的相互平等关系。要着力解决好“四个平等”,即:发言权一律平等,都充分发表个人的意见;表决权一律平等,都只有一票的权利;监督权平等,都可以开展批评与自我批评;纪律一律平等,都必须按组织原则办事,不要搞“家长制”和“一言堂”,不能凌驾于集体领导之上,要有“主见”而不能“主观”,要不断提高,而不能自认为“高人一等”。在这个方面常见的问题是,有的成员只 ……(未完,全文共3526字,当前只显示1959字,请阅读下面提示信息。收藏关于增进班子团结和凝聚力的思考) 上一篇:绩效考核的探索与实践 下一篇:抓效能建设 促税务稽查 相关栏目:调研报告 文教论文 综合论文 |