| 标题：绩效考核的探索与实践 |
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一、绩效考核的内涵及推行的意义 所谓绩效考核，是源于企业管理的一种员工评估制度。它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在岗位上的工作行为和工作效果，是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益，其最终目的是改善员工的工作表现，在实现企业经营目标的同时，提高员工的满意程度和未来的成就感，最终达到企业和个人发展的“双赢”。地税机关绩效考核，是指地税机关以既定的工作标准为依据，对税务人员在工作岗位上的工作行为表现和工作结果等方面的情况进行收集、分析、评价和反馈的过程，通过考核加强对税务人员的绩效评价与工作激励，进一步优化人力资源管理。 绩效考核是一种科学、先进的管理文化，其核心是价值评价和绩效改进，具有工作评价作用、监督管理作用、工作沟通作用。地税系统在科学化管理中引入绩效考核办法，建立起推动有力的工作考评机制，并将其 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略704字，正式会员可完整阅读）…… 收藏绩效考核的探索与实践） 上一篇：加强地税廉政文化建设的思考 下一篇：关于增进班子团结和凝聚力的思考 相关栏目：社会实践 |