标题：县工商局创新个人绩效考核机制的做法与成效

随着两费的停征，职能的转变，原有机关与基层连带责任绩效考核制度虽然促进监管领域不断拓展，行政执法进一步规范，服务举措持续创新，但有的干部职工认为绩效考核只是对单位进行考核，与个人关系不大，工作中混日子、避责任、多一事不如少一事的消极懈怠现象仍然存在。为进一步加强机关效能建设,充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，××省××县工商局创新绩效考核机制，对工作人员科学合理地定岗定责，实行了个人绩效考核机制。现将主要做法汇报如下。 　　一、创新个人考核机制的做法 　　（一）划定个人工作责任区域 　　工商部门要全面履行市场准入、商标广告管理、食品安全监管、市场监管等基本职能，为市场输送合法主体，引导企业实施品牌、信用战略，要拓宽服务领域、延伸服务的层次，创新服务的手段，为地方经济发展提供形式新、层次深、水平高的服务，就要进一步量化个人工作区域。 　……（快文网http://www.fanwy.cn省略640字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：县工商局创新个人绩效考核机制 县工商局2012年元旦春节期间打假专项行动工作方案 ××县工商局200某年党组民主生活会情况汇报 县工商局2007年1至4月工作情况汇报 乡卫生院绩效考核办法 县工商局行政行为廉政告知书 县工商局开展学习实践科学发展观活动纪实 县工商局全国工商行政管理系统先进集体事迹材料 县工商行政管理局预防青少年违法犯罪工作纪实 县工商局创建“人民满意工商局”纪实 县工商局经检分局局长先进事迹材料 县工商局服务项目建设纪实 县工商局发展非公经济纪实 县工商局春节市场整治主要做法 县工商局提升小食杂店整治质量经验做法 ……（未完，全文共2763字，当前只显示1662字，请阅读下面提示信息。收藏县工商局创新个人绩效考核机制的做法与成效） 上一篇：工商分局扎实推进行政指导具体应用的经验做法 下一篇：工商局办理提案议案经验交流材料 相关栏目：工商 个人总结 经验交流