| 标题：浅谈大学生村官选拔使用存在问题及建议 |
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浅谈大学生村官选拔使用存在问题及建议 选拔大学生村官到村任职是党中央着眼于加强农村基层组织建设，培养具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才而作出的重要举措，经过几年的工作实践，“大学生村官计划”已逐步得到认可，取得一定成效，但在实际选拔使用过程中仍然存在一些不良倾向，本文就当前大学生村官选拔使用过程中的四种不良倾向及相关建议作简析。 一、当前大学生村官选拔使用过程中的四种不良倾向 （一）个人发展镀金过渡的倾向。各地在选聘大学生村官到村任职时，一般都附带多项优惠政策，诸如期满后考研加分、公务员事业单位优先录用、学费返还等，这对应届大学毕业生在考研、考公务员甚至就业无望的情况下，是有很大吸引力的。于是，人人怀揣着对期满后优惠政策的无限期待参与到大学生村官选拔中来，而这与当初选拔大学生村官的初衷是完全背离的。更有甚者，在当前公务员凡进必考 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略670字，正式会员可完整阅读）…… 收藏浅谈大学生村官选拔使用存在问题及建议） 上一篇：区科学技术局2011年度精神文明建设工作情况汇报 下一篇：关于在窗口单位和服务行业深入开展“四亮四创”活动的实施意见 相关栏目：文教论文 综合论文 学校 大学生 换届 调研报告 计划规划 |