标题:县工商局加大干部绩效考核力度情况汇报 |
为加速工商职能转型步伐,推进监管职能到位,今年来,××××××县工商局在抓好定人、定岗、定责工作的基础上,围绕“确责、履职、问责”,注重“五性”加大干部绩效考核力度,从而促进了干部履岗履责到位和各项工作的平衡、协调、全面发展。一季度,全县新登记各类市场主体××*家、新注册商标*件,同比分别增长 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略254字,正式会员可完整阅读)…… 三是注重考核的科学性。在考评方法上,该局坚持“客观公正、简便有效、便于操作”的原则。对不能量化的指标,采取领导评价与群众评价相结合,加大直接领导评价的权重。所有被考核人员实行按月考核打分,并在次月的*日前将个人的考核结果上报到县局绩效考核办公室。基层各分局(所)、直属分局和局机关按照考核结果兑现奖惩。 四是注重考核的合理性。该局将岗位绩效考评工作与年度目标责任制考核、执法“三制”考核等各项考核制度有机结合起来,对考核的指标、方法、结果运用进行统筹,确保兼容和相互参照使用,降低成本,提高工作效率。同时,还将绩效考评结果与个人经济利益挂钩,实行精神激励与经济激励相结合的考核方式。从干部职工津补贴中每人每月拿出××*元资金作为绩效考核奖励资金兑现考核奖惩,以此激发和调动干部职工的工作主动性和工作责任感。 五是注重考核的严肃性。实行绩效考核奖励制度后,该局加大对绩效考核工作的日常监督检查,县局绩效考核办公室定期和不定期的对各单位进行抽查考核,抽查 ……(未完,全文共1097字,当前只显示660字,请阅读下面提示信息。收藏县工商局加大干部绩效考核力度情况汇报) 上一篇:工商分局采取“四位一体”措施构建风险防范长效机制情况汇报 下一篇:工商局领导干部述法活动情况汇报 相关栏目:工商 干部 组织讲话 党会报告 思想汇报 工作汇报 |