| 标题：县工商局2009年度公务员考评工作总结 |
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县工商局____年度公务员考评工作总结 ____年，根据《××市国家公务员绩效考核实施办法（试行）》的通知，局领导高度重视此项工作的开展，召开了专题会议进行安排和布署，成立了××*县工商局国家公务员绩效考核领导小组专门负责此项工作开展，并根据实施办法拟定了我局的《国家公务员绩效考核实施细则》。经过前一段时间的实践，取得了比较好的效果。 ——坚持考核_内容的有机统一，确保考核工作体系全面建立。创造性地提出了“一、二、三、四、五”的绩效考 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略386字，正式会员可完整阅读）…… ——坚持综合评价，确保考核工作的科学全面稳步推进。通过在四个环节对四个层面、五个大方面、__个项目的评价，实现对全局___名干部职工全年工作的一次科学、有效的考核。四个环节即量化指标，定期测评、实绩考核、结果公示；五个方面：“德、能、勤、绩、廉”；__个项目：思想品德、团结协作、群众观念、工作思路、依法办事、精神状态、工作作风、工作数量、开展成效、廉洁自律进行综合评价。评价工作在所长与管理员、所长与科长、科长与科员、主管局长对全体中层科、所长工作能力的评价四个层面开展。 ——坚持“四个结合”，确保考核工作的全面提升。一是日常考核与年终考核相结合。为避免出现岁尾年初各项评定工作齐上阵，“一票定胜负”从而产生考评结果随机性和不公正性的问题，县工商局强化了对日常工作的考核，××县局的平时考核通过日常工作的完成情况或半年考核的形式进行，为年度考核积累资料，提供依据。 二是部门考核与个人考核相结合。在公务员考核工作中，××县工商局把对公务员的个人考核与部门的工作目标完成情况相挂钩。根据目标管理责任状，对全局干部职工任务完成情况认真开展“回头看”只有所在部门圆满完成了年初工作目标，才能对该部门的公务员予以“优秀”等次评定，从而激发干部的团队精神和爱岗敬业精神。任务完成情况，岗位履职情况，使考核更有效。 三是群众考核与领导评议相结合。为体现公平民主的原则，××县工商局一改以往只对下、不对上的单边评定方式，开展部门领导和所在部门干部的双向评价，让群众拥有同样的表决权，从而促进机关工作作风的转变，服务水平的提高和工作任务的完成。原则上 ……（未完，全文共1665字，当前只显示1002字，请阅读下面提示信息。收藏县工商局2009年度公务员考评工作总结） 上一篇：副市长在2012年全市农业农村暨扶贫开发工作会议上的报告 下一篇：工商局2009年旅游市场监管工作总结 相关栏目：工商 年终总结 公务员 工作体会 工作总结 工作汇报 个人总结 |