标题:农村基层党组织建设现状的思考

  农村基层党组织是党农村工作和战斗力的基础,是践行_的组织者、推动者和实践者,农村基层党组织建设关系人心向背、_荣辱和国家兴衰。全面认识、正确分析当前农村基层党组织建设中出现的新情况新问题有着重大而深远的意义。
  一是党员队伍结构不合理。据统计,街道四个村220名党员中,50岁以上的党员有106人,几乎占农村党员总数的50%,多数因年老体弱,发挥先锋模范作用,为民服务力不从心。而30岁以下的年轻党员还不到30人,后继乏力。党员年龄的老化直接造成能力弱化。我街道四个村12名村干部中仅有三人是高中学历,工作能力不强,效率不高。农村党员中初中及初中以下的党员有139名,占农村党员总数的63%,这部分党员以务农、打工为主,学习意识不强,能力有限,自身致富吃力,更谈不上带领群众致富。党员能力的弱化有导致了作用淡化。有的党员宗旨意识和党员意识不强,缺乏奋斗目标和服务热情,对当 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略664字,正式会员可完整阅读)…… 
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支部班子成员出现了经营第二产业苗头。产生这种现象的原因,除主观上村干部个人能力有限外,最重要的是村干部待遇过低,保障激励机制不全。一名村干部,每月财政工资是正职500元,副职450元,街道办事处绩效奖金一年平均约5000元,各党小组长几乎没有补贴。同时激励机制乏力,村干部争先创优,即使干出了成绩最多只能评个“先进”之类的称号,因财政困难几乎没有物质重奖的机会,严重影响工作激情和积极性,以至于出现了为避免写简介材料的麻烦,宁愿不要“先进”的现象。村党支部组织党员学习和开展党员活动,经费是最大难题,常常是多个会压成一个会议,一个会议多次记录,一年难开两次会议等情况,一些党员一年过不了一次组织生活。
  四是农村流动党员管理薄弱。农村外出务工党员去向分散,其就业的岗位也大多为中小企业,甚至是建筑工地,就业不够稳定,流动性较大,就业单位也大多不重视党建工作,没有成立党组织,同时由于送学、慰问活动成本较高,村党支部经费有限,与他们的唯一联系就是电话,造成这些党员根本没有机会过正常的组织生活。
  针对我街道在农村党建工作中的问题,现形成如下几点改进意见:
  1、打造领导_,以基层党组织的先进性引领新农村建设。一是配强符合新农村建设的领导班子。积极开展村级后备干部选拔培养工作,注重从退伍军人、专业大户致富能人和个体经营者中选拔“双带”能力强的“领头羊”,安排到村班子中,超前引导,跟踪培养,切实为村班子输送新鲜血液,增强村班子的凝聚力和战斗力。二是积极开展非公有经济党建工作,按照先建立组织,再完善工作的思路,在符合条件的企业、专合组织新建一批党支部。三是采取切实措施,加强流动党员管理,做到专人负责,定时联系,准确掌握他们的动态信息。同时积极利用流动党员的有利条件,收集致富致富信息。
  2、加强队伍建设,以党员的先锋模范作用带动新农村建设。一是大力推进“双培双带”先锋工程。针对农村党员整体素质结构的现状,采取“严把入口”和加强引导并重的方针,加紧在农村适用人才和知识青年中开展_知识和宗旨意识教育,把他们凝聚在组织周围,通过培养,把政治合格的优秀分子吸收到到党组织中。在适龄党员中要开展“素质提升工程”,发挥远程教育、街道党校等培训资源的作用,分类培训,按需施教,提高其“双带”能力。二是加强对农村党员的激励和关爱。要筹措争取党员帮扶基金,建立党员为本的党内关爱互助机制,增强党员对党认同感和归属感。要加强对优秀党员的表彰宣传力度,增强示范带动效应。三是加大对不合格党员的处置力度。认真在党员中开展评议活动,使之在评议中认识自己的不足,在评议中增强党员意识;对不合格党员要严肃处理,以纯洁的党员队伍,保持党组织的先进性。
  3、创新保障制度,以健全完善的长效机制推动村党组织建设。一是完善运行机制。健全村党组织“三会一课”、村重大事务民主决策、组织生活会、村民代表民主议事、村务公开、“一事一议”等工作制度,规范村组干部行为,提高民主管理水平。要健全和完善村民自治章程,制订村规民约,实行村民互相监督、自我约束。完善基层维稳网络体系,加强村矛盾纠纷调解员队伍建设,建立健全村组矛盾纠纷的排查、调处机制和信访接待制度,建立联 ……(未完,全文共3106字,当前只显示1725字,请阅读下面提示信息。收藏农村基层党组织建设现状的思考

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