标题：市民政局科级职位竞争上岗实施方案

为严格落实干部人事制度，调动干部工作积极性，根据工作需要，经局党组研究，拟对局监察室主任、计财科科长职位进行竞争上岗，现制定如下实施方案： 　　一、指导思想 　　以深入落实科学发展观为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务任免与职务升降规定》为依据，坚持党管干部原则；坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认原则；坚持民主、公开、竞争、择优原则，促使德才兼备、成绩突出、工作能力强的优秀人才脱颖而出，激励机关人员爱岗敬业，恪尽职守，逐　……（快文网http://www.fanwy.cn省略387字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：市民政局科级职位竞争上岗实施 2012市民政局副局长述职述廉报告 局长在全市民政工作年中分析会议上的讲话 在全市民政系统前三季度总结暨“亲情民政 幸福港湾”创建活动动员会上的讲话 在全市民政工作年中分析会议上的汇报材料 民政局落实部、省、市民政系统反腐倡廉工作视频会议精神情况汇报 在全市民政系统积极开展“党心暖民心、满意在民政”主题实践活动实施意见 关于市民政局局长履行职责情况的调查报告 民政局党组关于军供站科级职位竞争上岗工作实施方案 县民政局致外市民政局的援助申请函 市民政局2011年机关效能建设考核实施细则（试行） 市民政局长在2012年民政工作会议上的报告 市民政局治理商业贿赂自查自纠整改工作报告 县民政局长欢迎省市民政部门检查团工作情况汇报 ……（未完，全文共1669字，当前只显示1004字，请阅读下面提示信息。收藏市民政局科级职位竞争上岗实施方案） 上一篇：县民政局干部寻找自己“老有所为”支撑点心得体会 下一篇：民政局福利彩票工作上台阶经验材料 相关栏目：民政 统战民政 计划规划