标题:工商局关于新录公务员培养和使用的实践与思考

 
  2011年3月以来,××市工商局按照上级局的统一部署稳步推进系统机构改革,全市系统共有122干部退休退岗,系统人员结构老化、断层特别是基层工作人员欠缺的矛盾进一步凸显。如何加强年轻干部尤其是新录公务员的培养和使用,在系统内形成 “人才辈出、千帆劲扬”的生动局面,是当前乃至今后一个时期需要着力研究和解决的问题。
  一、对新录公务员培养和使用的几点做法
  2002年以来,通过公开招考,该局累计增加年轻干部30名。经过组织的培养和锻炼,都已成为各单位重要岗位的骨干力量。在对新录公务员培养和使用上,该局注意从以下几个方面着力:
  (一)重视对新录公务员的培训教育。一是认真组织对新录公务员的初任培训。除参加省局组织统一培训外,该局对每批新招录的公务员进行初任专题培训业已形成惯例,初任培训率达到100%。每期培训班由市局分管副局长以及各业务科室负 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略646字,正式会员可完整阅读)…… 
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二、在培养和使用新录公务员方面存在的几个问题
  (一)部分年轻干部缺乏基层业务锻炼。2010年之前,大部分新招录的公务员直接分配到机关科室,缺乏具体工商业务的历练,致使部分年轻干部对工商基本业务了解不全,对做基层群众工作不擅长,不利于年轻干部的健康成长。
  (二)对新录干部重使用轻培养的现象依然存在。由于年轻干部的缺乏和工作力量的薄弱,少数领导干部只满足于对年轻干部用起来顺手,很少想到为年轻干部的成长创造一些条件,善于给年轻干部“压担子”,不敢于给年轻干部“搭梯子”,致使一些年轻干部独立工作的能力得不到有效的锻炼,满腔抱负无“台”施展,进而产生消极情绪。
  (三)对新录公务员缺乏必要的关心照顾。部分单位疏于对新录公务员日常的思想交流,少数单位甚至缺乏基本的生活关心和工作帮助,使新公务员难以感受到组织的温暖和重视。
  三、提高年轻干部培养和使用工作水平的建议
  年轻干部是工商行政管理事业持续健康发展的重要保障,为此,要借助机构改革的东风,在系统内改进用人导向,正确处理新录干部使用与培养的关系、使用与管理的关系,切实加强青年人才资源的三大工程建设。
  (一)营造年轻干部成长的良好环境,筑好“留人工程”是基础。“环境好,则人才聚、事业兴;环境差,则人才散,事业衰”,我们应该采取有效的措施扎实推动年轻干部队伍建设,努力为聚才、育才营造良好的环境。一是以人为本,关心新录公务员的成长。在思想上,通过定期不定期开展座谈会、交流会等方式,了解新录干部的思想动态,解除困难疑惑,矫正认识偏差;在工作上,施行传帮带的形式,安排业务能力强、作风端正、耐心敬业的老同志帮带新成员,引领新干部快速转变角色、适应环境;在生活上,针对多为异地工作的现状,积极帮助新同志解决生活困难,保障年轻干部的基本生活条件。二是重点加强新录公务员的心理辅导。针对新录公务员的心态问题(例如自负自大、浮躁轻狂、不能正确对待得失、不讲奉献只讲索取、不讲感恩只讲抱怨),制定合理的培训方案,以户外拓展和理论培训相结合的方式,通过开展团体活动,团队游戏、专题讲座等活动,增强年轻干部团队合作意识、感恩心、宽容心。三是建立健全新录公务员的激励机制。坚持严格管理和关心爱护相结合,关心年轻干部的身体健康和身心健康;表彰对象向新录干部倾斜,增强年轻干部的荣誉感、成就感;为年轻干部搭建发展平台,提供培训、交流和关键岗位锻炼的机会。
  (二)制定新录公务员的培养方案,筑好“育苗工程”是关键。一是定向培养,备好优秀年轻干部。根据新录公务员自身的客观条件,例如依据专业和性格特点、爱好等,结合日常工作的表现和考察,可以倾向某一岗位重点培养。二是重视新录公务员的思想教育。要组织新队伍重点学习《公务员法》、《公务员处分条例》、《党纪处分条例》等岗位党纪条规,将廉政思想和遵纪守法意识在新录公务员队伍思想中扎根;平时组织年轻干部多参与户外教育活动,例如组织观看具有警示意义的电影、参观具有启迪思想的基地等,端正年轻干部的权力观和金钱观。三是在落实基层轮岗锻炼制度。把新录公务员队伍下派到基层工商所锻炼,培 ……(未完,全文共3024字,当前只显示1680字,请阅读下面提示信息。收藏工商局关于新录公务员培养和使用的实践与思考

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