标题：工商局以“考任制”推动工商人才队伍建设经验做法

近年来， ××市工商局坚持创新和完善人才建设机制，始终把育人、选人、用人作为加强队伍建设的重中之重，逐步形成了一套公平、公正、公开的“考任制”选人用人机制，使干部选拨从“伯乐相马”向“赛场选马”转变，队伍素质不断增强，工作效能明显提升，促进了工商事业实现跨越式发展。2009-2010年，该局连续两年在全省工商系统目标管理绩效考核中位居第一，连续两年在全市建设人民满意政府活动中被评为“十佳人民满意机关”。 　 一、以考促学，实施队伍素质提升的人才战略 　 高素质的人才队伍是工商事业发展的重要保障。为打造一支“三过硬”的干部队伍，该局结合工商职能的实际和不同岗位的实情，以考试为促进学习的驱动力，大力实施队伍整体素质的“大提升”战略。通过学考结合、以考促学，先后培养了一大批“会服务、会监管、会_、会办案、会电脑、会协调”的“六会”干部，干部队伍的素质得到大幅提升。 　 　……（快文网http://www.fanwy.cn省略667字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：工商局以“考任制”推动工商人 工商局企业科科长年度述职报告 工商局红盾护农行动实施方案 工商局2012年工作计划 工商局流通领域食品质量快速检验工作规范 工商局财务装备科干部建设学习型工商演讲稿 工商局关于支持新兴产业发展的意见 工商局农村党员经纪人培训师资建设管理办法 工商局开展红盾示范岗创建活动经验材料 工商局长解放思想、转变作风、服务地方经济快速发展心得体会 区工商局转变行风服务经济社会发展先进事迹 县工商局搭建平台推动创先争优活动向纵深发展经验材料 工商局抓好重点环节监督努力提升依法行政水平经验材料 工商局以“文明工程”为载体打造高素质工商队伍 工商局建立高效能服务机制优化地方经济发展环境 ……（未完，全文共2882字，当前只显示1735字，请阅读下面提示信息。收藏工商局以“考任制”推动工商人才队伍建设经验做法） 上一篇：工商所查找风险点阶段总结 下一篇：讲奉献促和谐 为红盾添光彩【演讲稿】 相关栏目：工商 规章制度 人才 经验交流