| 标题：市地税局科级干部竞争上岗面试试题及答题思路 |
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1、科室内有一名工作人员在工作中出现了失误，你作为科室长应如何处理？ （1）问清情况，查明原因； （2）采取积极措施弥补因失误造成的影响；（3）对出现失误的同志进行批评教育，影响较大的向分管领导汇报； （4）作为科室长应主动承担责任，并注意总结经验教训，加强对科室人 员的教育管理，避免类似情况的发生。 2、科室里有两名同志因某个问题发生矛盾和争执，其中有一名同志与你 关系比较好，你作为一名科室长应如何处理？ （1）问清情况，查明原因； （2）坚持原则，一视同仁，秉公办理，不能感情用事；（3）对发生矛盾和争执的主要责任人要严肃批评，努力维护科室内的团 结。 3、假如你走上科长岗位后，发现科里的人员工作作风比较松散，工作效 率比较低，工作积极性不够高。你打算如何扭转这一局面？ 评分参考： （1）深入群众，摸清情况，弄清原因； （2）开展多种形式的思想教育活动，表彰先进，树立正气； （3）建立健全各项规章制度，并切实抓好落实； （4）切实解决工作人员的实际困难。 4、假如你是某科的副科长，做了大量的工作，取得了一定的成绩，但由于相互沟通少，科长对你抱有一定的成见，对你的工作指责多、批评多、表扬 少，你应该怎样对待？ （1）应保持冷静、克制，不当面顶撞；（2）工作中事前多请示，事后要多汇报； （3）主动找科长谈心，沟通思想，消除误解； （4）放下包袱，消除顾 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1030字，正式会员可完整阅读）…… 收藏市地税局科级干部竞争上岗面试试题及答题思路） 上一篇：基层国税部门纳税服务工作现状分析与思考 下一篇：省国税局科研所所长2008年工作述职 相关栏目：税务 干部 组织讲话 党会报告 公务员 知识竞赛 计划规划 |