| 标题：地税系统创新教育培训机制初探 |
|
21世纪的今天，随着滚滚而来的知识经济浪潮、不断提速的信息化建设、日益深入的税收改革，传统税务的培训在内容、方式、手段上都与形势发展需要不相适应，难以有效地促进税务干部通过培训提升素质。建立一支高素质的税务干部队伍是时代发展的迫切要求，是做好各项税收工作的保证。当前，*市地税系统正处于以税收征管信息化和税收业务重组为主要特征的高度发展时期，新的形势和新的任务对地税干部素质提出了更高的要求。从地税系统干部整体状况来看，由于人员年龄结构偏大，较大一部分干部的信息化应用水平和税收专业化管水平已不能满足新形势下地税工作的需要。加强干部队伍培训已成为各级税务机关的当务之急。因此，税务培训如何顺应潮流，摒弃成规，拓展思路，创新培训内容、方式和手段，加强队伍建设，提高税务干部的综合素质、岗位技能和激发干部队伍的活力，就成为当前和今后税务系统面临的重大课题。本文就当前税务系统教育培训内容、方式和手段创新的紧迫性、存在问题以及应采取的措施做初步探讨。 一、当前地税系统教育培训工作现状和存在的问题 培训是提高干部队伍素质的重要手段，各级税务机关也都把干部培训作为一项重要的工作来抓，有长远规划，有年度计划，也有经费投入和各种落实措施，但从实际效果来看，并不是很明显，主要表现在以下几个方面: （一）文化素质和业务素质参差不齐。就文化层次来说，80年代前参加工作的干部，多数只是初中文化水平，中专毕业生极少；80年代后参加工作的干部，除部分大中专毕业生直接分配的外，多数是高中毕业直接招录的干部，真正经过税务专业教育培训的很少，他们一般经 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1145字，正式会员可完整阅读）…… 收藏地税系统创新教育培训机制初探） 上一篇：市国税局财务科副科长2011年工作述职报告 下一篇：推行基层税源专业化管理的几点思考 相关栏目：税务 教育 培训 综合论文 |