| 标题：全市干部人事和机构编制领域突出问题专项治理工作方案 |
| 全市干部人事和机构编制领域突出问题专项治理工作方案 为严肃干部人事和机构编制工作纪律，整治突出问题，建立长效机制，根据省委、省政府的部署和市委、市政府的安排，在全市开展干部人事和机构编制领域突出问题专项治理工作，特制定本方案。 一、指导思想和工作目标 深入贯彻落实党的十八大和省委十届七次全委（扩大）会议精神，以中国特色社会主义理论体系为指导，以开展专项治理工作为抓手，深入整治当前我市干部人事和机构编制领域存在的突出问题，着力强化干部人事编制工作监管措施，着力构建科学管用、切实可行的长效机制和办法，维护干部人事编制纪律的严肃性，提高干部人事机构编制工作科学化、制度化、规范化水平。 二、基本原则 （一）统一领导，各司其职。专项治理工作在市委、市政府的统一领导下，由纪检监察机关牵头，组织、机构编制、财政、人社等部门参与，成立市干部人事和机构编制领域突出问题专项治理工作协调领导小组及其办公室（以下分别称专项治理领导小组、专项治理办），负责全市干部人事和机构编制领域突出问题专项治理工作的组织实施。各成员单位依照法定职责，对职责范围内突出问题的治理进行业务指导、审核把关，并提出解决问题的措施。 （二）分级负责，同步推进。专项治理工作实行分级负责，一级抓一级，一级对一级负责；各级各部门“一把手”负总责，亲自抓，对清理结果负总责；严格按照工作方案的整体部署和安排，分阶段明确时限、明确任务、明确要求，全市同步实施并推进。 （三）标本兼治，规范管理。专项治理工作实行“边清查边纠正边整改”，既要查纠、整改存在的突出问题,又要着眼长远，从制度和操作层面构建有效预防问题发生的长效办法，切实加强和规范日常监督管理。 三、治理范围、内容和任务 （一）治理范围 全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关和人民团体、事业单位。 （二）主要内容 1．深入治理超编制限额进人问题。重点治理机关事业单位超编制员额进人，造成人员超编的问题。 2．深入治理超职数、超规格配备领导干部的问题。重点治理违反干部选拔任用和职数管理有关规定，超职数限额选拔配备领导干 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1586字，正式会员可完整阅读）…… 收藏全市干部人事和机构编制领域突出问题专项治理工作方案） 上一篇：关于机关事业单位编外聘用人员专项清理整治工作实施方案 下一篇：清理纠正违规长期借调人员、违规配备秘书、调动工作不转工资关系等问题的实施方案 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 人事 工商 调研报告 计划规划 |