| 标题：劳务派遣协议书 |
| 劳务派遣协议书 甲方： 法定代表人： 乙方： 法定代表人： 为满足甲方的用工需求，根据国家及地方的相关规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就劳务派遣事宜达成一致意见，并签订本协议。 1、乙方根据本协议的有关条款为甲方提供劳务派遣服务，甲方向乙方支付服务费。 2、本协议为甲乙双方劳务派遣服务的总协议。派遣员工数量、岗位、薪酬及派遣期限等均以附件列示。附件为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。 为了保障双方合法利益本协议起始时间从 年 月 日—— 年 月 日。一次签订三年以上合同。 一、派遣员工的招录 1、派遣员工可通过两种方式确定：（1）乙方按甲方要求招聘员工，经甲方认可后录用为乙方员工并派遣至甲方。（2）甲方选定合适派遣人选，推荐给乙方招用后派遣至甲方。 2、甲方在乙方招聘派遣员工前，应以书面形式向乙方提供详细的录用条件。 3、甲方应协助乙方与派遣员工签订劳动合同，包括提供时间上的便利。乙方应将与派遣员工签订的劳动合同期限（包括试用期限）告知甲方。 4、乙方可根据甲方的要求对派遣员工进行培训，费用双方另行商定。 5，乙方在甲方约定的时间内提供派遣员工，最终核算以缴纳社保，签订合同的员工为乙方派遣员工。 二、派遣员工的增减和退换 1、在本协议履行期间，甲方如需增加派遣员工，应提前五个工作日以书面形式通知乙方。 2、派遣员工有下列情形之一的，甲方可将其退回乙方或要求乙方 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1050字，正式会员可完整阅读）…… （6）员工上班第一个月内与员工签订劳动合同并且按国家规定缴纳各项保险，并且建立员工档案册。 5、派遣员工无故不到岗持续三日，甲方立即通知乙方解除与该员工的劳动合同，甲方可协助乙方办理相关手续。 6、派遣员工派遣期满前，甲方应提前一个月书面通知乙方是否继续使用该派遣员工，如继续使用应同时向乙方出具《派遣员工名单》，并协助乙方在劳动合同期满前与派遣员工续签《劳动合同》。 7、劳动合同解除或终止后，按法律规定应支付经济补偿金的，甲方在派遣员工办结工作交接后三个工作日内将其应承担部分的经济补偿金转到乙方账户。 四、派遣员工工作岗位 1、甲方应当根据本协议约定的工作内容安排派遣员工的工作，并告知其工作要求。 2、根据派遣员工的实际工作能力和甲方的工作需要，甲方需调整派遣员工工作内容的，应经派遣员工同意，并以书面形式确认。 3、甲方应对在岗派遣员工进行适应工作所必需的相关培训。 4、甲方应执行国家劳动标准，为派遣员工提供相应的劳动条件和劳动保护。 五、派遣员工工作时间和工作地点 1、甲方按照劳动法规定并结合本单位的实际情况安排派遣员工的工作和休息时间。甲方可根据生产经营需要，适当调整派遣员工的具体作息时间。 2、甲方应安排派遣员工在劳动合同约定的工作地点工作。如需调派遣员工到其他地方工作，应征得派遣员工的同意。 六、派遣员工劳动报酬 1、甲方按同工同酬的原则确定并支付派遣员工的工资，实行正常的工资调整机制。 2、甲方支付给派遣员工的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于员工服务地市政府公布的当年度最低工资标准。 3、甲方应将劳动报酬以手机短信方式告知派遣员工。 4、甲方依法安排乙方加班的，按劳动法规定支付加班工资。 5、甲方负责对派遣员工的日常考核、绩效考核和劳动纪律管理，乙方根据甲方的考核结果，按月计发工资，代扣代缴个人所得税。 6、甲方停工期间、派遣员工患病、因工负伤或非因工负伤在规定医疗期间以及女职工在孕期、产期、哺乳期的工资，甲方按《工伤保险条例》及本地有关规定执行。 7、乙方不得克扣甲方按照本协议支付给派遣员工的劳动报酬。 七、派遣员工社会保险和福利待遇 1、乙方按国家及地方规定为派遣员工缴交社会保险。社会保险费中属单位承担的部分由甲方承担，属员工个人承担的部分由乙方代扣代缴。 2、派遣员工在甲方工作期间患病或非因工负伤，甲方给予国家规定的医疗期和医疗待遇。 3、甲方为派遣员工提供与工作岗位相关的福利待遇。 八、派遣员工劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。 2、甲方应健全工作安全卫生制度和操作规程，并对派遣员工进行工作安全卫生教育。 3、派遣员工从事有害身体健康的岗位工作，甲方应按有关规定，定期为派遣员工进行健康检查。 4、甲方应严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。不得违章指挥，强令派遣员工冒险作业；不得有危害派遣员工生命安全和身体健康的行为。 九、派遣员工人事档案管理 1、派遣员工的劳动人事关系归属乙方，乙方负责代理派遣员工的人事、劳资、社会保险等工作。 2、乙方负责与派遣员工建立规范的劳动合同关系，依法办理招工手续。 3、经甲方同意或应甲方的要求，乙方可为派遣员工办理出国、赴港澳政审、职称申报、居住证等事宜。 4、乙方为派遣员工出具有关证明，办理退休等有关手续。 5、乙方负责管理、接转派遣员工党组织关系和工会会籍关系。 十、派遣员工日常管理 1、派遣员工到甲方工作后，甲方应及时将相关规章制度告知给派遣员工并由派遣员工签字确认。 2、甲方对派遣员工的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等有告知、教育、管理督查的义务。 3、派遣员工日常管理、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责，并定期（由甲乙双方协商确定）提供给乙方，作为乙方对派遣员工考核的基本依据。 4、甲方不得扣押派遣员工的居民身份证和其他证件，不得要求派遣员工提供担保或者以其他名义向派遣员工收取财物；但乙方应协助甲方向派遣员工收取相关证件复印件并验证原件。 5、甲方如需要为派遣员工统一制作证件和工服的，相关费用由甲方承担；派遣员工从甲方领取的工作工具、设备等其他物品，由甲方负责登记管理。在派遣员工离职时，由乙方协助甲方收回，若因派遣员工个人原因造成遗失或损坏的，由乙方承担赔偿责任后自行向派遣员工追偿。 6、甲方不得将派遣员工再派遣到其他用人单位。 7、甲方教育督促本单位员工支持配合派遣员工履行职责，在工作中团结合作，共同发展。 8、甲方有责任加强对人事服务工作的业务指导和沟通，有权向乙方提出派遣员工管理的意见和建议。 9、对于甲方按本协议相关条款约定退回乙方的派遣员工，乙方应予接收并负责处理与派遣员工的劳动关系等后续工作，尽量 ……（未完，全文共5667字，当前只显示2728字，请阅读下面提示信息。收藏劳务派遣协议书） 上一篇：入职承诺书 下一篇：关于规范我公司工资核算的管理办法 相关栏目：就业 合同契约 |