| 标题：关于规范我公司工资核算的管理办法 |
| 关于规范我公司工资核算的管理办法 一、目的 为完善我公司经营管理制度，规范员工工资核算时间控制节点，确保工资核算准确无误和及时发放，特制定本管理办法。 二、新入职员工工资计算方法： ……（快文网http://www.fanwy.cn省略157字，正式会员可完整阅读）…… 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 B、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 4、工资标准=月工资/21.75*实际工 ……（未完，全文共679字，当前只显示409字，请阅读下面提示信息。收藏关于规范我公司工资核算的管理办法） 上一篇：劳务派遣协议书 下一篇：工资性补贴的种类 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 人事 管理 计划规划 规章制度 |