| 标题：新生代农民工心理问题及干预对策 |
| 新生代农民工心理问题及干预对策 摘要：新生代农民工数量已超过1亿，当前新生代农民工问题已成为不可忽视的社会问题。本文从心理学的视角分析了当前新生代农民工存在的主要心理问题，并在此基础上探讨了如何进行有效的调试和干预。 关键词：新生代农民工心理问题干预 近一段时间富士康员工的“连跳”事件，一方面将代表工人利益的工会推到了尴尬地位，另一方面也让全社会开始关注新生代农民工的问题，尤其是他们的心理问题。根据国家统计局2010年3月公布的《2009年农民工监察调查报告》，我国农民工外出打工的1.5亿人中，“新生代”占到60%，大约有1亿人，主要集中在制造业、建筑业、服务业、住宿餐饮业、批发零售业等五大行业，从事的大多是苦脏累险职业。新生代农民工被称之为“无根的一代”，他们既未被城市接纳，又对农村极为淡薄。如果说老一代农民工还能“安贫乐道”，那么新生代农民工则更多为愤世嫉俗。他们有着改变现状的强烈渴望，而在向“上”的渠道被阻塞的背景下，强烈渴望就会异化为心理失衡。诸如自卑、迷茫、仇视、焦虑不安等，这些问题如得不到及时有效的调试与缓解，既损害新生代农民工的身心健康，也可能诱发新生代农民工心理变异走向极端，极易导致新生代农民工自杀和犯罪。为了促进社会的健康发展，本文试图通过对新生代农民工当前心理问题的分析，探讨帮助新生代农民工很好地融入城市，切实维护其合法权益的对策。 一、当前新生代农民工存在的 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1042字，正式会员可完整阅读）…… 在美国历史上也曾出现过这样的现象，美国政治学家在对美国社会移民进行研究时发现，与第一代移民比较，第二代移民的心理和行为发生了重大的变化。第一代移民由于有迁出地境况的比较，对于迁入地的社会不公平往往有较高的认可度。第二代移民则不同，他们缺少父辈那种对生活的满足感，当他们感到与当地人的生活地位差距时，便会在心理上产生更多的被歧视感和被剥夺感，往往会采取一些比较激烈的对抗行为直接或间接地表达他们不满。所以，第二代移民的失范行为较多，犯罪率也较高，这与我国当前情况有类似之处。 3、孤独与无助 “新生代”_的孤独除了难以融入城市主流社会原因以外，还有其他两个方面的因素：一是离开了自己的家庭；二是“新生代”的业余生活比较单调，精神生活相当匮乏。企业的程式化管理，缺乏人情味氛围，密集型工作、劳动强度大，进一步增加了其挫折感和孤独感。工资报酬不合理、管理模式落后、不科学造成的束缚压抑着年轻人的热情，因结构和岗位调整而产生的职业前景发展压力，因各种现场安全事故和隐患形成的安全压力等如影随形地影响着这些青年职工的心理与行为。工厂封闭的环境、等级森严的管理、冷漠的人际关系，无疑都将对年轻人的自信心和人格产生巨大冲击。如有些企业在生产线上，不能随意说话、不能接听手机、无人顶替不能离岗，而且不少基层管理人员态度恶劣，对普通工人很不客气。在这样的环境下，心智、情感、经验尚未成熟的年轻人，会有孤苦、无助、无奈的感觉。 4、狭隘与脆弱 富士康“连续跳”的主角都是80、90后“新生代”员工，年龄介于18-24岁之间。“新生代”与其父辈们相比，他们是“被呵护成长的一代”，因此，当他们满怀激情地踏入社会，美好的理想与抱负被现实击碎之际，当不得不要承受来自生活上或工作上或是情感上的压力之痛而不知所措之际，内心的纠结和焦虑感达到无法承受之重时，为求得精神上的解脱而选择“纵身一跳”以求解脱。“80后”、“90后”打工者,普遍存在意志力不强、认识狭隘、经不起生活磨难等特问题，脆弱的人格成为他们走向绝路的主要推手。因此，富士康“连续跳”事件背后，心理上的抗压能力相对欠缺应是事件引发原因之一，新生代农民工的精神困惑已经成为当前社会需要面对和解决的问题之一。 二、新生代农民工不良心理干预对策 1、完善制度，健全法律，从源头上维护新生代农民工合法权益 缺乏完善的制度保障，这是新生代农民工权益受到侵害的根本原因。中国有不同与其他国家的户籍制度，将城市居民和农村居民划分为两个在权利义务和社会保障上不对等的社会集团。这种制度带来的等级色彩恶化了新生代农民工的生存环境。这就决定了他们处于一种结构性贫困的弱势地位。要从根本上解决这个问题，有待于整个城乡二元化结构的解决。 “新生代”进城务工遇到的第一个自身无法逾越的障碍就是各级政府根据不合理的户籍制度制定的择业禁止条文。正因为如此才导致了新生代农民工的弱势_地位。要从根本上保护他们的合法权益，最终要靠政府的热心关注，社会保障制度的不断完善以及法律制度的进一步健全。 2、积极对新生代农民工开展培训，提高其自身素质 首先要增强他们的法律意识，提高他们的_能力。中国国家统计局19日发布的《2009年农民工监察调查报告》显示，近六成农民工没有签订劳动合同。在“新生代”中表现出“三低”与“三多”现象，“三低”是劳动合同签订率低、社会保险参与率低、工资水平总体偏低。与“三低”相对应的则是带给农民工无穷烦恼的“三多”——工伤及职业病多、加班多、劳动争议多。这与他们不了解法律有很大关系。 大多数“新生代”当其合法权益受到侵害时，他们往往不知所措，或是忍气吞声，甚至不知道自身权益受到严重侵害。自身素质不高，_意识不强、法律知识缺乏，是他们合法权益受到侵害的重要原因。要通过各种途径不断丰富他们的劳动法律知识，力争使他们成为学法、懂法、守法、用法的新型农民工。同时还要增强他们维护自身合法权益的自觉性。 其次要加强“新生代”技术和文化知识、良好生活习惯的培训。通过培训，一方面可提高他们的自身实力，使他们在新的形势下，尽快适应技 ……（未完，全文共4876字，当前只显示2709字，请阅读下面提示信息。收藏新生代农民工心理问题及干预对策） 上一篇：新闻宣传迎春联谊会致辞 下一篇：论师德建设与高校体育教学 相关栏目：开学 人事 职工 三农 工商 调研报告 文教论文 综合论文 |