| 标题：刍议机关作风存在的问题及解决对策 |
| 转变工作作风 狠抓工作落实 ——刍议机关作风存在的问题及解决对策 盖北镇党委 徐华强 机关工作作风是党风建设的重要内容，直接关系到党的形象和事业成败。胡锦涛总书记在中纪委三次全会上强调指出，要“在全党大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风”。抓机关作风建设，就是抓环境、抓生产力、抓竞争力和“第一要务”。因此，加强机关作风建设，转变工作作风，提高办事效率，显得尤为紧迫和重要。为此，笔者从分析总结乡镇机关工作作风存在的问题入手，剖析其存在问题的原因，并就解决存在问题的对策谈点看法。 一、存在的问题 目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大、工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”： 一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁、冷淡厌烦，责任性不强，得过且过，应付了 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略650字，正式会员可完整阅读）…… 存在上述问题的主要原因有三： 一是_机制弊端。由于机关工作人员都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅，认为“做不做一个数，好不好十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事、能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想。 二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣、褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留、平者让、庸者走”的机关人员流动制度。机关工作忙闲不均、苦乐不平，做事的人是少数,议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。有的同志在一个岗位十几年二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，成为“铁打的军营不动的兵”，严重影响并挫伤了想干事、能干事者的积极性。 三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈；有的对工作心不在焉，“人在曹营心在汉”，上班时间擅离职守，甚至拿国家的工资、打自己的算盘，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。 三、几点对策 要切实转变工作作风，狠抓工作落实，当前必须牢牢抓住四个“点”： 1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变。领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进作风建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，形成作风建设“群众看干部、干部看领导、基层看机关”的良好局面。特别是分管领导，应该多和办公室同志交流，研究探讨工作思路，创新工作方法，共同去解决难题。 2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变。作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支撑和保障。建立作风导向机制，狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风，从此形成良好的作风导向。建立作风激励机制，对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬，对作风涣散单位和个人给予通报批评，通过扶正压邪，达到“抓两头、促中间、带一片”的效果。建立作风监督机制，建立由镇纪委等部门组成的作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查情况，实行黄牌警告和诫勉谈话。建立作风考核机制，将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决，增强虚功实做的可操作性。 3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变。把作风建设与选人用人有机地结合起来，严把“入口”关，围绕“加快发展、转变作风”这个主题，“用好的作风选人、选作风好的人”，进一步严格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干部、善于抓落实的干部、能干实事业绩突出的干部、群众公认的干部，使用人导向和干部创业导向统一起来。通过 ……（未完，全文共2808字，当前只显示1690字，请阅读下面提示信息。收藏刍议机关作风存在的问题及解决对策） 上一篇：关于全市党政干部工作作风的调研与思考 下一篇：浅析当前党政干部的工作作风 相关栏目：机关 作风 调研报告 工商 文教论文 综合论文 |