| 标题：浅析当前党政干部的工作作风 |
| 浅析当前党政干部的工作作风 汤浦镇人民政府 赵海江 工作作风是工作的一贯态度和行为，党政干部工作作风的好坏，与政府机器的有效运转有着密切联系，并直接关系到党和政府的形象，以及事业的兴衰成败。前些天，我们根据教育培训的总体安排，对我市当前党政干部工作作风进行了调研，从调研了解的情况看，当前党政干部的工作作风总体上是比较好的，广大党政干部能做到爱岗敬业、廉洁奉公、依法办事，有较强的忧患意识、公仆意识、节俭意识和奉献精神，能坚守岗位，克服困难，努力完成各项工作任务。但是，在调研中，我们也了解到当前党政干部队伍的工作作风存在的一些问题和不足。 一、存在问题 从调研了解，当前我们党政干部工作作风上存在的主要问题是： 1、从工作状态上看，用心不多，表现为被动接受任务的多，主动“出击”的少。有的党政干部对自己没有很好定位，责任心不强，自我要求不高，对工作满足于一般、倾向于常规、习惯于照搬，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，领导安排做啥就做啥，拨一拨动一动；有些干部内心上害怕有新任务，遇新任务相互推诿，干工作“怕”字当头，怕担风险，怕出问题；有的认为自己工作多年，拼搏过，奉献过，躺在“功劳簿”上混日子，满足于错误不犯，问题不出 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略896字，正式会员可完整阅读）…… 二、原因分析 通过调研分析，我们认为党政干部在工作作风存在上述问题的主要原因有三个方面： 1、_机制方面。一是干部结构问题，存在配置不合理，人浮于事，如行政村调整后，每个村的联村干部增加不少，但办事的人却少了，出现了“谁都需要负责，谁都不能完全负责”的现象；二是干部交流问题，乡镇之间、部门之间、乡镇与部门之间缺少交流，有的党政干部在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼台，可谓是“铁打的军营不动的兵”，一定程度上影响了想干事者的积极性；三是干部考核问题，在工作上，存在干多干少一个样，干好干坏一个数，甚至是做多了还会引来是非、招来麻烦，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想。 2、思想观念方面。一是存在用老思想、老观念看问题、解决问题的现象，有的党政干部认为自已在一个单位、一个岗位工作了不少时间，积累了一定的经验，对一般性的问题处理已足够，从而放松对自己的要求，对一些问题的处理凭老经验，如有的干部在处理涉土信访问题上，不能很好地掌握群众的思想动态，还是用原来的“强制性”、“号召性”的工作方法做工作，结果导致连续信访、重复信访现象；二是存在求稳、求太平的思想，在党政干部队伍中，不少存在“冷漠病”和“恋旧病”的现象，对工作没有理想信念、没有目标追求，满足于完成对付的日常工作，有的党政干部还认为自己提拔没希望，重用没指望，苦熬硬撑，不愿干事，固步自封；三是存在“重利益淡奉献”的倾向，一些干部在工作面前，特别是面对比较繁重、棘手任务时，首先考虑的是个人得失，把工作经济化、利益化，认为同样是干部，存在“别人不去为什么要我去”的利己观；四是存在“耐不住寂寞”的倾向，有的党政干部对工作心不在焉，“人在曹营心在汉”，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了干部工作风气。 3、制度执行方面。一是制度执行刚性不强，有制度，但刚性不强，“摆设”的多，真正执行的少，或许一些制度本身在执行上存在问题，或者制度本身没有问题，执行过程中却遇到重重阻挠，无法执行；二是制度执行“人情味”太重，有考核，但考核重人情、轻制度、变福利。做多做少一个样，作用发挥不到位，助长惰者，干部积极性严重受挫。 三、对策意见 针对上述存在的问题，我们认为，要切实转变党政干部的工作作风，重点是要做深做足“检修”、“加油”、“润滑”和“保养”四篇文章。 1、“检修”，即推进机关机构改革。加强干部工作作风，首要的是要彻底解决机构庞杂、冗员过多、效率低下的问题。这个问题可能在乡镇一级问题更加突出，因为，目前乡镇财政收支不平衡的矛盾越来越突出，一些乡镇入不敷出、财政难以正常运行，机关运行机制问题必须摆在第一位，一定要界定好职能，实行精兵简政。要合理设置机构，根据新情况新形式，对机构的设置、干部的定岗要进行全面梳理和科学分析。乡镇一级，可以根据乡镇经济社会发展的实际，围绕加强经济建设、完善社会管理、强化公共服务的职能要求，按照精简、统一、效能的原则，进行一次“重组”。如农经、农技、水利等办公室，可以合并建立农业综合服务中心，重新核定人员编制。要彻底解决“能上能下”问题，大多数党政干部认为自己是行政事业编制人员，是所谓的吃“皇粮”干部，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅，“能上能下”对干部约束不够，干部工作没有“奔头”。如前一次机构“精简”中，确实收了部分干部的“筋骨”，但效应是“短期”的，长效机制实在缺乏。要解决好干部富余问题，改变“人浮于事”的弊端，解放思想，大胆创新，引导干部转变思想，开拓进取，拓宽视野，敢闯敢干，鼓励到市场经济中谋求发展，使机关“消肿”。 2、“加油”，即树立正确用人导向。进一步明确用人导向，切实加强山区乡镇与平原乡镇、乡镇与街道、乡镇与市直部门之间的干部交流，推进乡镇、街道一般干部的交流，让肯干事、能成事的干部脱颖而出。要细化干部交流的工作措施，对干部交流的条件、去向、程序作出明确规定，采取横向交流、回避交流、警示交流等多种方式，对在同一单位连续工作一定年限的干部，有亲情关系且机关影响团结和管理的干部及优秀年轻干部进行重 ……（未完，全文共4193字，当前只显示2329字，请阅读下面提示信息。收藏浅析当前党政干部的工作作风） 上一篇：刍议机关作风存在的问题及解决对策 下一篇：对提高党政机关工作效能的思考 相关栏目：党委 政府 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 作风 |