标题：畅通社会优秀人才进党政干部队伍渠道问题浅析

畅通社会优秀人才进党政干部队伍渠道问题浅析 　　国以人兴，政以才治。按照科学发展观的要求，进一步畅通社会优秀人才进入党政干部队伍渠道，努力建设一支善于引领科学发展、善于构建社会和谐、善于联系服务群众的党政干部队伍，是提高党政干部队伍整体素质，增强党的执政能力，推进民主政治建设的必然选择。 　　一、目前现状 　　1、定期考录多，选拔任用少。党政干部队伍进入渠道主要有公务员考录、公开选拔、选任、委任等。其中公务员考录每年一次，已经成为社会优秀人才进入党政干部队伍的主渠道；公开选拔、选任、委任及聘任等形式各地虽然也在不断尝试和探索，但通过这些形式进入党政领导干部队伍的社会优秀人才寥寥无　……（快文网http://www.fanwy.cn省略506字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：畅通社会优秀人才进党政干部队 提高党政机关和党政干部科学决策能力的长效机制探讨 完善民意评价党政干部绩效机制探讨 发改局党政干部科学发展观自我剖析材料 规范党政干部身边工作人员行为的思考 党政干部配偶子女投资入股经商办企业从业规定 领导在处级党政干部学习研讨班上的动员讲话 领导在党政干部培训班开班仪式上的讲话 加大培养力度健全使用机把党政干部培养成党政人才 任期制对于党政干部意味着什么？ 党政干部考核的新亮点 党政干部选拔任用原则的形成与发展 2007年组织部党政干部股工作总结 ……（未完，全文共2185字，当前只显示1315字，请阅读下面提示信息。收藏畅通社会优秀人才进党政干部队伍渠道问题浅析） 上一篇：副市长在收听收看全省造林绿化暨青山工程总结部署电视电话会议上的讲话 下一篇：区2011年度科技工作总结及2012年计划 相关栏目：社会实践 模范 人才 七一党建专题 党委 政府 干部 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 文教论文