标题：畅通社会优秀人才进_政干部队伍渠道问题浅析

畅通社会优秀人才进_政干部队伍渠道问题浅析 　　国以人兴，政以才治。按照科学发展观的要求，进一步畅通社会优秀人才进入_政干部队伍渠道，努力建设一支善于引领科学发展、善于构建社会和谐、善于联系服务群众的_政干部队伍，是提高_政干部队伍整体素质，增强_的执政能力，推进民主政治建设的必然选择。 　　一、目前现状 　　1、定期考录多，选拔任用少。_政干部队伍进入渠道主要有公务员考录、公开选拔、选任、委任等。其中公务员考录每年一次，已经成为社会优秀人才进入_政干部队伍的主渠道；公开选拔、选任、委任及聘任等形式各地虽然也在不断尝试和探索，但通过这些形式进入_政领导干部队伍的社会优秀人才寥寥无　……（快文网http://www.fanwy.cn省略506字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：畅通社会优秀人才进_政干部队 提高_政机关和_政干部科学决策能力的长效机制探讨 完善民意评价_政干部绩效机制探讨 发改局_政干部科学发展观自我剖析材料 规范_政干部身边工作人员行为的思考 _政干部配偶子女投资入股经商办企业从业规定 领导在处级_政干部学习研讨班上的动员讲话 领导在_政干部培训班开班仪式上的讲话 加大培养力度健全使用机把_政干部培养成_政人才 任期制对于_政干部意味着什么？ _政干部考核的新亮点 _政干部选拔任用原则的形成与发展 2007年组织部_政干部股工作总结 ……（未完，全文共2185字，当前只显示1315字，请阅读下面提示信息。收藏畅通社会优秀人才进_政干部队伍渠道问题浅析） 上一篇：副市长在收听收看全省造林绿化暨青山工程总结部署电视电话会议上的讲话 下一篇：区2011年度科技工作总结及2012年计划 相关栏目：社会实践 模范 人才 七一_建专题 _委 政府 干部 组织讲话 _会报告 部队 八一双拥专题 文教论文