| 标题：对提高党政机关工作效能的思考 |
| 对提高党政机关工作效能的思考 谢塘镇人民政府 屠小铨 开展党政机关工作效能建设，转变党政机关干部作风，是一项关系党和政府形象，影响党群干群关系的重要工作。近些年来，特别是开展机关效能建设年活动以来，我市党政机关效能建设工作取得了显著成绩，探索了“一门办理、一站服务，并联审批、联合验收”等一些大幅提高机关效能的新途径，取得了建立便民服务中心等一批效能建设的新成果。但在历年的机关效能检查和考核中，还经常有“个别机关工作人员上班炒股、玩电脑游戏，部门和部门互相推诿、扯皮”等机关效能问题被曝光，在人民群众中反响很大。 一、存在问题 从这些年检查中发现的情况看，目前机关中主 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略505字，正式会员可完整阅读）…… 二、原因分析 导致当前机关效能问题的原因是多方面的，但主要有以下几个方面。 （一）个人因素 1、个别机关干部为人民服务的宗旨意识不强，职业道德不良，遵章守纪不严。 2、个别干部只唯上，不唯下，工作做给上级看，热衷于向上级汇报，不研究为民服务。 3、一些部门机关用人不当，导致一些机关干部不能胜任岗位，影响机关效能。 4、部分机关干部业务不精，能力不强影响机关效能。 （二）机制因素 1、对机关干部，特别是机关领导和中层干部缺乏行之有效的监督。机关内部监督往往走形式，变样成为设置效能考核奖的工具。设立行风效能专职监督部门，虽对一些机关干部有较强的震慑作用，但往往只能规范机关干部的表现行为，对坐岗不干事等深层的效能问题缺少制约手段。而且效能监督机构接到群众举报，通常还是将事情交予被举报人办理，虽然被举报的事情在上级监督下被正常办理，但群众害怕下次办事时被刁难，常常采取妥协的方式。同时效能监督机构对领导效能的监督也缺少有效的手段和力度，存在隔靴搔痒的现象。 2、机关干部考核机制不健全。机关干部的工作考核中，机关效能的考核比重较少，特别是直接服务群众的部分考核比重更小，效能考核对机关干部无关痛痒。 3、由于历史原因，机关中人员编制过多，存在一岗多人，一事多人办理，多道审批，“关卡”重重。 （三）环境原因 1、社会诱惑增多。现代社会各类形形色色的事物，各种形形色色的人员不断涌现，股票、证券等新事物，不断诱惑我们的公务人员，各种人员为了各自利益不断诱惑我们的公务人员，造成机关效能低下或者办事不公正。 2、机关工作人员心理失衡。一些干部在机关或者社会竞争中，因为种种原因，没有实现自身的理想目标，心理不平衡，工作的积极性受到打击，认为反正自己在机关没有什么前途了，工作不必那么出色，马马虎虎就行了，工作得过且过，影响机关效能。 三、对策措施 从造成机关效能问题的原因入手，转变机关工作作风，提高机关效能的途径主要有以下方面。 （一）进一步加强对机关干部的思想教育。强化对机关干部的为民服务宗旨教育，加强职业道德教育，让机关干部明白，你的工资、奖金不是天上掉下来的，而是纳税人的血汗钱，为人民群众服务是你的本职工作，是义务、是本份。 （二）进一步改进政 ……（未完，全文共2179字，当前只显示1311字，请阅读下面提示信息。收藏对提高党政机关工作效能的思考） 上一篇：浅析当前党政干部的工作作风 下一篇：浅谈领导干部思想道德修养 相关栏目：党委 政府 机关 作风 调研报告 文教论文 综合论文 |