| 标题：关于我市领导干部工作作风现状的调研 |
| 求真务实创新业 转变作风树形象 ——关于我市领导干部工作作风现状的调研 市总工会 杨长根 领导干部作风年活动开展以来，我们通过前阶段的领导报告、学习讨论、结合实际的调研，对领导干部作风建设方面存在的问题，有一个比较清醒的认识，特别是对加强党的工作作风建设作一些深入的思考，有了较好的认识。所谓工作作风是人们在工作中体现出来的行为特点，是贯穿于工作过程中的一贯风格。党的群众路线，是党的根本工作路线。保持党同人民群众的血肉联系，是我们党的工作作风的核心问题。工作作风说到底是一个世界观问题，是世界观的外在表现形式。加强和改进党的工作作风建设，必须坚持群众观点和群众路线，坚决反对形式主义和官僚主义，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略560字，正式会员可完整阅读）…… 四是自身建设重视不够。个别领导班子不重视防微杜渐，把吃吃喝喝视为平常小事，离干净干事还有差距。个别领导干部对自己要求不严，没有树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，利用手中的权力谋取私利，在人民群众中造成了极不好的影响。 领导干部的工作作风存在上述问题，原因是多方面的，有主观的也有客观的，有机制上的也有_上的。究其原因： 一是主观上缺乏理想信念。个别领导干部对自身清贫责任认识不深刻，淡化了为民服务意识，没有形成很好的群众观和权力观；有的领导干部认为做好工作只要用好手中的权力就可以，不注重提高自身能力和水平。 二是客观上跟不上时代的节拍。当今社会发展日新月异，新生事物层出不穷，知识更新日益加快，一些干部缺乏学习，信息闭塞，凭老经验、老方法办事，不能很快地接受新思想、新知识；特别是社会转型期个别方面还存着一些不合理、不规范的地方，有些干部看社会的阴暗面较多，从而产生错觉，丧失信心。 三是_上改革不够深入。特别是干部人事制度改革不够深入、彻底。还有存在干好干坏一个样，干多干少一个样，干与不干一个样的现象，没有真正对领导干部产生多大的激励措施和工作动力。 四是机制上疏于管理。特别是对领导干部的工作作风进行教育、管理、监督的制度体系还不够健全，有的对现有的制度执行不够严格等。 这些现象的存在，影响了我们的工作，损害了党和政府在群众中的威信，必须下决心整治。 要解决以上存在问题，必须从以下几个方面入手。 一、要加大教育力度，切实提高领导干部的整体素质。各级党政组织要积极开展形式多样的干部工作作风教育活动，通过集中培训、组织学习、警示教育，切实提高广大干部的政治、业务素质。首先领导干部率先带头，查摆问题，找出自己的优点和缺点，适时召开各种会议，广泛征求党内外群众意见，开展批评和自我批评。 二、要加大考核力度，以实绩论好坏。首先要建立领导干部工作作风建设考核评价机制，制定考核的具体标准，细化考核内容，确定具体的责任人，把责任、任务、时限要求细化、量化到每一个人头上，在规定的时间内进行考核评议；其次要定期分析，准确全面掌握领导干部工作作风状况，把是否得到群众公认，是否取得实实在在的政绩，作为考核选拔使用干部的重要依据，从源头上正确引导领导干部工作作风的有效转变。 三、要加大督查力度，确保各项制度措施到位。督查是完成各项工作任务的重要环节。在干部工作作风督查工作中，各级督查组应做到层层督查、明确责任 ……（未完，全文共2417字，当前只显示1454字，请阅读下面提示信息。收藏关于我市领导干部工作作风现状的调研） 上一篇：浅谈领导干部思想道德修养 下一篇：用热情真情和诚信扎实做好本职工作 相关栏目：人事 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 作风 综合论文 调研报告 |