| 标题：公司青年思想状况调查报告 |
| 新运公司青年思想状况调查报告 根据股份公司、集团公司关于开展中国中铁青年思想状况调查工作的有关精神，为进一步了解和掌握企业团员青年当前的思想状况，从而有针对性地加强团员青年工作，有效推进团员青年与企业同发展、共进步，公司团委就青工的思想状况进行了一次不记名抽样式问卷调查，通过对问卷数据的统计、整理和分析，总结出一些特点，发现了一些问题，也引发了一些思考。 一、基本情况 调查对象：全公司35岁以下的团员青年(截止2010年11月底为2482人)。 调查方式：采取随机抽样的问卷调查方式，抽样比例在公司青年总数的10%以上； 覆盖范围：调查覆盖公司各级、各类青年_，主要以施工一线的团员青年为主； 本次调查工作得到了公司各基层团组织和广大团员青年的大力支持和积极响应。调查问卷由股份公司团委统一编制，共发放纸质调查问卷362份，回收362份，回收率100%。男性被调查者302人，占83%，女性60人，占17%；25岁（含）以下248人，占69%，26-30岁96人，占26%，30-35岁18人，占5%；工龄在5年以下的有322人，占89%，均为近几年新招的学生，大专及以下学历204人，占56%，本科及以上158人，占44%；职业状况以技术工人和技术干部为主，皆有行政管理人员、党群干部及其他员工；中共党员74人，占20%，共青团员256人，占71%。 二、调查结果及分析 本次调查涉及思想价值观、社会认同感、企业认同感、工作学习生活、共青团与青年工作等各方面的问题，并在最后设置一个开放题：您认为青年人如何更好地承担起社会和企业发展的责任？问卷反映出了广大团员青年对社会、对企业、对自身诸方面的认识和期望，这给团组织今后开展工作给予了信息和信心，提出了方向。 （一）思想、价值观 通过调查发现，公司青年员工的思想主流是好的。在社会大气候和铁路施工企业内部小环境的影响下，绝大多数青工的思想是积极进取，奋发向上的。75%的人在问到个人信仰的时候选择了“共产主义”，53%的人认为现在的青年积极要求入党的最主要的动机是“共产主义信念”。在问到是否愿意 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1482字，正式会员可完整阅读）…… 调查发现，大多数青年对公司的企业文化表示认同，并认为企业文化在凝聚员工，促进企业发展方面起到了较好的作用，但个别青年也反映“宣传的企业文化和实际的企业文化不一致，流于形式”，也有些人对企业文化不清楚，认识不到位。对于青年人普遍关注的一个问题“认为本单位是否有让青年人脱颖而出的机制”，27%的人认为“机制健全”，54%的人认为“有部分制度和措施”，19%的人认为“没有”。在“政策导向”、“思想观念”、“管理_”、“分配机制”、“激励机制”等选项中，多数人认为“管理_”是影响企业发展的主要内部因素，说明在这些因素当中，青年关心更多的是公司的管理_，另外，青年对公司工资制度改革、施工生产情况、招投标信息表示出了关注热情。 在企业认同感方面尤其值得关注的调查结果是青年的归属感，82%的人认为“有”归属感，这反映了公司多数青年都能将个人发展与企业的发展联系在一起，认识到企业利益对于个人利益的重要影响，在实际工作当中敬业爱岗，表现出了强烈的参与意识和较高的思想觉悟。但是，在一小部分青年当中不同程度存在一些消极心理，不关心公司发展规划、发展水平，不满意公司用人机制，不看好公司发展前景，“身在曹营心在汉”，对单位没有归属感，消极的对待工作，随波逐流，无所作为。 （四）工作、学习、生活 随着企业的不断发展，青年员工的危机意识日趋强烈。主动适应新形势的要求，抢抓机遇，迎接挑战，提高素质成为青年共识，普遍反映出一种对成才成功的渴望。从问卷调查掌握的情况看，大多数青年都能在现有岗位较好的发挥自身能力，有着本岗位3-5年的发展规划。同时，绝大多数青年对自己未来的期望是“努力工作，提高能力，争取获得更大的发展”。有50%的人认为自己“工作时精神饱满，处理事情游刃有余”。70%的人平时坚持每天读书和业务学习，也积极参与单位的各种培训和学习机会。 通过调查发现，有些在基层工作的青年认为自己能力还没有发挥或是发挥不出来，13%的人觉得是因为“受管理_机制的约束”，12%的人觉得是因为“所在单位人际关系复杂，氛围不和谐”，反映出这些青年不能很好的适应公司的各项管理制度，也不能和同事融洽相处，对公司人际关系氛围持不乐观态度。23%的人则对自身发展没有明确的规划，抱有一种“干着看吧”的想法，而还有6%的人却希望近期就换岗位，反映出了个别青年在当前岗位工作中的浮躁心态。当问到“是否有跳槽的想法”时，有不少青年存在不同程度的跳槽想法，侧面反映出了缺乏归属感的青年之多，心态之不稳定，有待加强青年的思想教育，帮助其建立职业生涯规划，培养其责任意识，归属意识。究其想跳槽的主要原因，30%的人认为是“收入不丰厚”，35%的人认为“个人发展需要不能满足”，各有少数人认为是“公司发展前景不乐观”、“领导同事关系难处”、“工作压力大”等等，而不考虑跳槽的主要原因中，选择最多的是“没有别的更好的工作机会”，选择改选项的人以28岁以下的青年为主。 令人担忧的是，有一些青年对自己的未来期望不明确，只顾当前，想着熬几年再说。同时，问卷结果反映出他们当前的工作状态，有27%的人觉得“工作很累，压力大，有精力、能力透支现象”，14%的人“对工作越来越不感兴趣，疲于应付”，还有少部分人甚至觉得“有时有快要崩溃的感觉”，突显了不同青年之间工作状态的差异性和部分青年思想状态的不稳定性，需要引起各级管理者高度重视。结果分析显示，青年的工作压力主要有同事间的竞争压力、能力不足的压力、完成繁重任务的压力和协调复杂的人际关系压力，只有个别青年则来自“被裁员或淘汰的压力”。而来自生活方面的最大压力与烦恼，有39%的人认为是“购房压力”，30%的人认为是“提高生活水平需求与经济收入不高的矛盾”，对于个人生活中的压力和烦恼，大多数人选择了找“朋友”和“家人”，选择“党工团组织”、“领导”和“同事”的只有少部分人，这说明部分青年对单位领导同事、对党工团组织的信任度不足，有烦恼和困难时，宁愿舍近求远找朋友诉说，都不愿意找跟前的同事沟通交流，一定程度上反映了我们党工团组织的思想工作、人文关怀不到位，也说明了单位同事之间交流形式单一，不同年龄、不同文化背景、不同岗位之间的青年缺少有效的交流。以上情况导致的直接结果是，只有31%的人对工作和生活的总体感到幸福，其他的人少有幸福感，甚至没有幸福感，许多人没有完全融入企业这个大家庭，缺少家庭的温暖与幸福，也就缺乏应有的安全感，这些都是非常值得我们深思的。 （五）共青团和青年工作 共青团的主要职能是服务青年，想青年所想，急青年所急，既要维护青年权益，又要团结和带领广大青年员工，围绕公司工作重心，在搞好自身建设的同时，为青年提供成长成才的平台。在调查中，有78%的人认为公司共青团组织发挥了作用，也有小部分人认为共青团作用发挥不好，这就说明大部分青年是信任和支持团组织的，这给共青团组织今后开展各项工作增添了信心，同时也提出更高的要求，我们要争取更多的青年对团组织的信赖。 问卷反映出团组织开展的活动主要有生产活动、文化活动和娱乐活动，这就要求我们加强青年比较关注的学习活动、培训活动、互动交流，丰富活动内容形式，突出特色。在谈及对团组织开展活动的态度时，大多数青年表示“非常欢迎，积极参加”，个别青年表示“不太愿意，被动参加”，“参加不参加无所谓”，这有待于团组织进一步调动青年参加活动的积极性和主动性。在“最希望团组织开展哪项活动”这一问题中，有的选“思想政治学习”，有的选“心理健康指导与服务”，有的选“职业生涯导航”，而选择较多的是“青年社团活动”、“业务知识培训”，这反映出多数青年渴求丰富知识、提高技能，表现出一种成才成功的强烈愿望。 三、青年思想状况特点 通过对本次问卷调查结果进行分析可以看出，公司青年思想状况表现出了以下一些特点： 1、多数青年思想稳定，心态基本平衡，能够正确看待所从事的工作，理性的分析和辨别事物，对个人发展有着明确的目标。 2、青年的价值取向呈现出多元化趋势，行为方式更加务实，关注企业发展，并期盼从中得到利益和实惠。另一方面，艰苦奋斗、无私奉献的精神在逐渐淡化。 3、思维活跃，个性张扬，崇尚符合自己兴趣的工作和生活，情绪波动大，对单位归属感不强。有的好高骛远，眼高手低，过高估计个人能力，对企业要求多，对自己约束少；有的不愿意深入基层，不愿接受锻炼和考验，个别青年还存有“怀才不遇”的困惑和浮躁情绪。 4、一些青年在思想上存有消极、忧虑、观望等不良倾向，他们的思想状况依然存在和面临着许多不容忽视的问题，而且或多或少影响着企业青年_。 5、大局意识不强，责任 ……（未完，全文共9604字，当前只显示3854字，请阅读下面提示信息。收藏公司青年思想状况调查报告） 上一篇：公司青年员工思想问卷调查报告 下一篇：镇乡村学校少年宫建设情况汇报材料 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 五一和五四节日专题 宣传讲话 思想汇报 解放思想 调研报告 |