| 标题：工业园劳资管理规定 |
| 工业园劳资管理规定 为进一步加强工资管理，体现公平、效率以及按劳分配的原则，建立工资分配激励和约束机制，充分调动员工积极性和主动性，提高工作效能，根据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规，结合园区管委会工作实际，特制定本管理规定。 一、劳动合同 1、除公务员、事业编制和聘用人员外，管委会其他员工均与天津上仓工业区投资有限公司签订正式劳动合同，劳动合同期限为1年。合同期满，经双方协商无异议，可续签劳动合同； 2、员工在签订劳动合同后，依据本管理规定享受相应职级的工资待遇。 3、在签订合同期内，投资公司员工服从园区管委会的统一管理、调配和使用； 二、工资待遇 （一）岗位工资 岗位工资分为基本工资和绩效工资两部分，基本工资占岗位工资的80%；绩效工资占岗位工资的20%，具体标准为： 1、部门正职：4000元/月，基本工资3200元，绩效工资800元 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略648字，正式会员可完整阅读）…… 4、新录用的员工试用期3个月，试用期内不缴纳五险一金。试用期结束转正后，管委会为员工办理相关手续，缴纳五险一金。 三、绩效考核 （一）考核内容（附表一） 1、工作纪律。即遵守各项规章制度和工作态度表现情况， 包括服从领导工作安排、遵守规章制度、日常工作态度及出勤等，该项占绩效工资的50%； 2、工作成绩。即所承担或分工负责的具体工作和职责范围的基础工作完成情况，包括完成工作所具备的工作能力、工作完成的效率、结果、成绩等，该项占绩效工资的50%。 （二）考核步骤 1、部门负责人、部门副职和正职由所属部门的分管主任考核，员工由所属部门的部门主管考核； 2、部门主管负责日常考勤工作（附表二），请假、旷工及公休节假日等必须在考勤表上标注清楚； 3、部门主管每月按照考核内容对员工进行逐项考核，形成本部门绩效考核表，连同考勤表一并上报分管主任进行审核。同时，分管主任按照考核内容对部门主管进行考核； 4、各部门主管根据员工岗位职责，制定本部门的绩效考核细则，报分管主任批准，报人力资源部备案。 5、每月26日，人力资源部负责收集汇总绩效考核表和考勤表，根据绩效考核结果和出勤情况计算绩效工资和基本工资，统一制作工资表，报园区主任审批，财务部负责工资发放。 （三）有下列情形之一的，停发当月绩效工资： 1、当月请事假天数累计达到或超过5天的； 2、当月旷工天数累计达到或超过2天的； 3、严重违反工作纪律，在单位内部造成不良影响的； 4、工作严重失职，造成重大经济损失或恶劣影响的。 四、假期规定 员工因个人或家庭情况确需请假，应填写员工请假单（附表三），3日以内的由部门主管审批；3日以上（含3日）7日以内的由部门分管主任审批；7日以上（含7日）的由部门主管和分管主任审核后，报园区主任审批。请假单交人力资源部备案，按照相关规定，发放相应的工资待遇。 （一）婚假 1、国家法定婚假3天，初婚男女双方达到晚婚年龄（男25周岁、女23周岁），增加婚假7天； 2、在休婚假期间，工资照发； 3、本规定未涉及的婚假情况，按照国家相关法律规定执行。 （二）产假 1、女员工生育产假为98天（含15天预产假），已婚妇女晚育的（24周岁以上生育第一个子女），增加产假30天；难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。 2、已婚妇女晚育的，给予男员工7日护理假； 3、女员工生育或者流产，由生育保险基金支付生育津贴，公司不再额外支付工资。休生育假期间，发给每天50元的生育补助。 4、本规定未涉及的产假情况，按照相关法律规定执行。 （三）丧假 1、员工直系亲属（父母、配偶和子女）以及女方的公婆、男方的岳父母死亡，可给予丧假3天； 2、丧假期间工资照发。 （四）病假 1、员工持正规医院医生的诊断证明、住 ……（未完，全文共3032字，当前只显示1684字，请阅读下面提示信息。收藏工业园劳资管理规定） 上一篇：食堂员工工资考核管理办法 下一篇：公车驾驶员考核管理办法 相关栏目：工业 企业讲话 管理 规章制度 |