| 标题：四风问题清单 |
| 四风问题清单 xxx同志初步查找出来的“四风”问题 一、形式主义 1.学习不够深入系统。理论学习不扎实，存在蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解等形式主义问题，学习的深入性和系统性上还有很大不足，存在时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透，学习上还存在“懒”的思想，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，同时在实际工作中，由于受理论水平、实践经验等因素的影响，不能很好的将理论知识运用到实践中，用来指导工作，促进工作开展。特别是对社区矫正和法律服务等方面的业务知识，虽然也加强了学习，但由于学习的深度不够，加上结合工作实际思考不深入，存在学习目标不明确、劲头不足、即学即用、学用脱节及能力恐慌的情况 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略540字，正式会员可完整阅读）…… 2.对分管股室工作指导不够。虽然经常性了解分管股室工作情况，也将其工作抓在手中，但深入到股室、司法所与干部面对面交流的时候较少，没有站在操作层面去实地了解现场的真实情况，没有能够完全调动他们工作的积极性和创造性。工作指导方法简单，沟通不够，没有让他们充分认识布置工作的实质内容和具体要求，没有很好地做到不仅要交任务，更要交方式方法，致使工作开展比较困难；对分管股室人员的工作能力和工作方法认识不够，有时过严，有时放任。 三、享乐主义 1.有安于现状的思想。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，对遇到工作任务重、工作压力大时容易产生焦躁情绪，有时存在“干累了，歇口气”的想法。总以为尽责尽职的干好工作即可，工作生活满足现状，思想不够解放，往往敬畏法规制度，固步自封。创造性地开展工作不够，在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺，忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革创新意识有待进一步增强。在全局性和敏感性问题上唯上思想较重，缺乏开拓创新精神，还是遵循着过去的方式方法套路开展工作，总是怕搞偏了，往往存在看看上边怎么要求，旁边怎么干，等等才干。 2.自我要求不够严格。在分管工作中，没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏统筹性，工作多时也存在着应付以求过得去的想法，觉得分管工作在这几年拿过几块全国、全省的牌子，有自满的心里，觉得工作要再突破难度很大。在内部管理规章制度的执行上，有时感觉单位人少，碍于情面，存在管理失之于宽的情况。 在处理一些工作上，存在主动了怕越位、管多了怕越权的心理，往往注重自己分管工作，总是怕越位，怕越权，影响了全局工作的开展，不是自己分管的工作不闻不问，随意应付，推诿。有时瞻前顾后，贯彻落实不力，执行不力，缺乏一以贯之的工作热情。 3.批评与自我批评做的不够。对同志不愿提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请同志正面指出，与同志们思想交流少，坐下来谈心少，思想工作做得不够，对别人体 ……（未完，全文共2331字，当前只显示1402字，请阅读下面提示信息。收藏四风问题清单） 上一篇：在全区党的群众路线实践教育活动领导小组（扩大）会议上的讲话 下一篇：市委书记第二环节群众路线教育实践活动对照检查材料（12000字） 相关栏目：工商 调研报告 |