| 标题：水泥公司政工部工作总结及工作计划27000字 |
| 水泥公司政工部工作总结及工作计划27000字 2011年，**水泥公司组干工作在上级党委组织人事部门的指导下，在公司党委、行政的关心支持下，以贯彻淮海集团工作会议精神，服从服务于公司改革发展战略这条主线，抓住重点，完善基础工作，全面提高工作质量，充分发挥党委的参谋和助手作用，认真完成了上级党群部门和公司党委、行政交办的各项工作任务。 一、加强管技人员队伍建设，为企业发展做好人力开发。 ⑴进一步制定和完善了人事管理方面的规章制度。按照上级党组织的相关规定，结合公司实际制定和完善了人事管理方面的制度，使各项管理工作更加规范化、制度化。 ⑵加强理论培训和实践锻炼，提高政治业务素质。 首先，加强理论培训。为适应现代企业制度的要求，不断加强管技人员队伍建设，在鼓励广大管技人员自学的同时，继续建立每周五集中学习培训长效机制，有计划，有针对性对管理人员和专业技术骨干进行政治理论和现代企业管理知识的学习培训。为进一步提升公司管理人员的业务水平，今年以来举办各种学习班21期，安排1285人次参加。公司还推选了56名管技人员参加**工商管理学院MBA研究生学习，不断完善管技人员的知识结构，全面提升管技人员的综合素质，增强岗位意识，提高执行能力。 通过不同形式的学习培训，公司管技人员的管理水平和个人的综合素质都有一定的提高。同时，公司还根据不同职别，确定培训内容，按照培养方向，制定培养措施，适时选派各专业管理、技术人员到同行业单位学习、考察。其次，加强实际锻炼，提高解决实际问题能力。为加强管理，深挖潜力，使企业经营利润最大化，公司给各车间、部门的领导压担子，定目标。在公司全体职工的共同努力支持下，重点项目建设稳步推进，水泥熟料的产质量都稳定在一个较高的水平上，经济效益逐步好转，全年盈利突破亿元大关，极大地鼓舞了员工的干劲。 ⑶加强管技人员的考核。公司加大了对管技人员的考核力度，逐年对考核办法进行修订完善，抽调政工部、纪委、工会等部门政治素质高的同志成立考评组，对管技人员进行全面考核，根据上级的要求和考核评定情况，实行了尾数诫勉谈话。同时对考核为优秀的同志予以适当的奖励，激励了管技人员的积极性。 ⑷积极引进毕业生，做好人才的储备工作。根据公司目前管技人员队伍的现状，为了适应企业长期发展的需要，我们按照各岗位情况，制定了毕业生需求计划和规划，积极与上级主管部门和有关院校联系，做好毕业生的引进工作。2011年共引进毕业生20名，其中研究生1名，本科生16名，大专生3名。为加强毕业生管理，我们严格按要求接收安置大中专毕业生。毕业生上岗前，我们本着“见好第一面，上好第一课”的精神，我们集中举办了岗前安全培训。加强毕业生安全知识教育，并负责向毕业生介绍水泥公司的发展史、各种制度、待遇、生产的工艺流程以及机电设备等一些基本知识，并发给学习材料。按照所学专业的不同，分到不同的岗位进行轮岗实践锻炼，培养在生产工作中的吃苦耐劳精神，为今后的工作打下坚实的基础。 为加强对毕业生的培养教育，我们还开展了拜师学技活动，把刚毕业的学生交给那些道德品质好、业务技术精的工程师、技师，通过他们的言传身教，使毕业生逐步地成熟起来。我们还适时地开办一些岗位技术培训班，如水泥工艺、机电设备维护、CAD机械制图培训班等，使刚毕业的学生能很好地接受岗位技术的培训。毕业生在每个单位见习时，都指派各单位的支部书记作为第一责任人负责他们的工作、生活等方面的问题。他们在见习期间也能够针对所发现的问题，大胆地提出自己的意见和建议。 二、加强党组织建设，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。 公司党委按照 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略2539字，正式会员可完整阅读）…… 同时，公司各基层党支部把“创先争优”活动与开展6S管理工作相结合，发挥党员先锋模范作用，以实际行动带动身边职工干好本职工作，为推行6S管理奠定了坚实的基础。 活动立足实际，提高了创建先进基层党组织、争当优秀党员活动水平，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。 四、开展学习型党组织活动，提升党员干部理论和管理水平。 公司党委以创建学习型党组织作为主线，不断提升各级党员干部的政治理论水平和业务管理能力。 一是发挥政工部门职能作用，加强沟通协调、及时部署公司创建活动、跟进和指导各部门开展活动。要求各支部、各科室发挥主观能动性，结合自身情况，开展富有特色的创建活动。营造 “人人爱学习，处处讲学习”的浓厚氛围。 二是利用中心组学习扩大会，学习现代企业制度、学习沈浩、杨善洲等先进事迹，着力在解放思想上下功夫。为进一步开展学习型党组织活动，公司党委经过精心策划，多方调研，创办了《**人》企业内刊，目前已印发8期，成为创建学习型党组织理论经验的重要平台，各基层党员干部开展创先争优理论研讨，共发表论文20余篇，为创建学习型党支部提供了鲜活的经验。各党支部在生产工作中紧密结合生产经营实际，总结经验，撰写理论研讨文章30余篇在《**人》内刊工作论坛专题中刊出，供各单位参考学习。公司党委还组织支部书记和党员干部到江汽集团参观学习他们的学习型企业创建经验，为我们的学习型党组织提供了宝贵的经验。 三是开展特色学习活动，推进创建工作深入开展。在推进学习型党组织建设的过程中，公司注重理论与实践相结合，突出特色，扎实开展了富有特色的创建活动。一是开展“三个一”活动，即要求每位领导干部每季度精读一本书，每半年写一篇学习心得，每年写一篇与工作相关的调研文章，通过“三个一”活动，不断夯实广大党员干部的理论功底和文化素养。再就是在理论学习的同时，开展“五看五查”活动： 一看宗旨观念树得牢不牢，查是否有不讲奉献、以权谋私的言行；二看组织原则是否淡薄，查是否有阿谀奉承、口是心非的言行；三看工作责任心强不强，查是否存在缺乏进取心、集体荣誉感，遇事推卸责任的言行；四看工作纪律是否散慢，查是否有上班和开会时迟到早退、_散慢的行为；五看工作作风实不实，查是否有怕深入基层、怕矛盾，失职渎职，作风飘浮现象的发生。 这些活动的开展，积极推进了创建活动的有序进行。 五、为职工办实事办好事，营造和谐氛围。 公司党委坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享作为工作的出发点。公司党委立足实际，在坚持发展的同时，提倡“以人为本”的管理，实行人性化管理，切实关心职工生活，着力把涉及职工切身利益、职工关心的问题一件一件解决好。 针对职工上班期间吃饭难的问题，公司实行了班中餐制度，采取职工拿一半，公司补贴一半的形式，彻底解决了职工班中就餐的问题。公司工会认真履行帮扶困难职工“第一责任人”制度，认真组织开展送温暖活动，努力构建起了上下联动、分级帮扶的工会帮扶体系，日常济贫帮扶工作与节日慰问活动相结合，多种形式并举的系统工程。 为公司职工、大集体职工和离退休职工2017人全部办理了大病医疗互助入会，缴纳大病救助金六万两千余元。从真正意义上构筑起了职工医疗保险的第二道防线，深得广大职工的拥护和赞同。另外，工会还建立职工档案，从工会中拿出经费，分出生年月集中给在职员工过生日，让广大员工感受党组织和企业大家庭的温暖，激发了职工的生产积极性。 在为职工办好事、办实事的同时，公司党委坚持尊重并落实职工的知情权、参与权和监督权，进一步规范厂务公开，对企业重大决策、生产经营和涉及职工利益的主要事项等内容进行公开，让职工理解企业的发展，支持发展、维护发展。2011年公司八届三次职代会共征集提案59件，公司认真归纳整理，对涉及企业改革发展、安全生产、经营管理等重要提案，均在职代会上进行了解答。提案落实率达94%以上，提案回复率100%。同时，公司在公开的形式上不断创新、内容上不断丰富，在推行网络公开和重大工程项目公开方面有了新的进展。每季度配合纪委对车间“七通过、八公开”情况检查，及时纠正查找存在的问题，以职工的满意度作为检验公开效果的标准，真正使公开工作成为“阳光工程”。 六、存在问题和对策 公司党建工作虽然取得一些成绩，但还存在着许多问题，主要表现在：一是各支部活动形式创新力度不够；二是各党支部工作开展不够平衡；三是个别党支部学习流于形式，学以致用还不够；四是个别党支部对活动被动应付，个别党员思想认识不够明确。 对存在的问题，我们将从以下几个方面加以改进：一是加强领导，明确责任，增强做好工作的使命感和责任感；二是强化学习，提高学习的针对性和有效性，做到“知行统一”；三是坚持虚功实做，摒弃走过场、图形式的花架子以及“重两头、轻过程”的思想和行动，把党建工作抓得更实更细；四是创新载体，使活动内容丰富，形式多样，让群众能感觉得到，触摸得到，使活动的成果惠及到广大党员群众。 2012年组干工作计划： 一、加强领导班子建设 1、按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的总要求，把“抓班子,带队伍,促发展”作为目标，深入开展“学习创新、民主团结、勤政廉洁、成效显著”的“四好”活动，不断提高班子成员的思想政治素质和领导水平，增强“四好”活动的针对性和实效性。 2、坚持中心组学习制度，认真制定学习计划、确定重点学习的内容和研究的问题。 3、认真贯彻民主集中制原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度，凡属重大问题和重要事项，按照少数服从多数的原则，经党委集体讨论决定。 4、坚持民主管理，涉及公司改革与发展、职工切身利益的重大问题，都要广泛听取职工代表、基层党支部和党员干部的意见。 5、坚持民主生活会制度，认真开好民主生活会，结合班子成员的思想和工作实际，开展批评与自我批评。 二、加强管技人员队伍建设 1、努力建设一支德才兼备、学历、年龄和专业知识结构合理，有较强管理能力，适应企业跨越发展的中层干部队伍，大胆选拔优秀青年干部进入科级干部岗位，形成一支稳定的中层干部队伍。 2、全面提高干部素质，优化干部队伍结构。加强对干部的教育、管理和监督，坚持干部培训制度，鼓励年轻干部攻读学历教育，参加各类培训。 3、完善干部任用选拔、管理和考核制度，逐步推行公平竞争、择优选用的干部制度。形成平等竞争、优胜劣汰、能上能下的机制。 4、关心年轻干部的成长。为培养复合型人才，建立年轻干部定期轮岗交流制度，加强后备干部的培养和考察，建立培养档案，实行动态管理。 5、加强干部和职工的教育和培训。制定统一的职工教育培训工作计划。 6、加大人才引进力大，根据公司发展规划及时调整人才引进方案，积极储备各专业技术人才。要把人才培养作为人才队伍建设的关键环节来抓，真正做到优秀人才加强培养，紧缺人才抓紧培养，骨干人才重点培养，后备人才超前培养，形成多层次、多渠道、多形式的人才培养体系。 三、加强基层党支部建设 1、充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，加强领导，保证基层党支部围绕党委的各项任务和全局的中心工作，特别是围绕新建项目的建设和生产管理创造性地开展工作，为推进公司的改革和发展提供坚实有力的组织保证。 2、党支部要根据公司党委的工作部署，结合本单位的实际，制定工作计划，年终有工作总结，并向全体党员报告，自觉接受党员监督，推进党支部工作的制度化、规范化。 3、加强基层党支部的目标管理考核和评比工作。进行先进党支部的总结、交流和评比。对“示范岗位”继续实行和完善动态管理。 4、在党的组织生活中坚持以“以人为本”为核心的科学发展观，各基层党支部要从自己的实际出发，创造性地开展形式多样的、高质量的党内活动。 5、基层党支部要进一步扩大党的工作覆盖面，进一步增强党组织在群众中的凝聚力，充分发挥基层党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。 四、继续深入开展创先争优活动 一是深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神。坚定发展信心，增强各党组织和广大党员干部为党的事业和公司改革发展创先争优的自觉性和主动性，立足本职，在创先争优活动中更好地体现先进性，让职工群众更直接地感受到党在身边的先进性，切实把讲话精神落到基层、落到实处。 二是认真学习宣传贯彻党的十七届六中全会、省第九次党代会和集团公司第一次党代会精神。进一步调动广大党员的积极性、主动性、创造性，要深刻领会集团公司第一次党代会精神，科学谋划下一步工作，明确工作举措，确保顺利完成既定目标。 三是认真做好先进典型选树工作。认真选树一批先进典型，利用各种载体，多种方式，多渠道、多方位、多层次深入宣传先进典型，让我们的先进典型真正“亮”起来，让党组织和党员“创”有方向、“争”有目标。 四是加强基层党建，推进创先争优。着力做好抓基层、打基础工作，不断增强公司党组织的创造力、凝聚力和战斗力。 五是坚持以人为本，切实提高服务水平。要建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，切实增强党员和职工的归属感和荣誉感，激发保持先进性的内在动力；坚持党群联动、共建共创，使创先争优活动看得见、摸得着、有实效。 五、加强党员队伍建设 1、加强党员思想政治教育。以提高党员的政治理论素养，增强党性为目的，紧紧围绕公司的中心工作和基本任务，对党员进行经常性教育，使全体党员在政治上与党中央保持一致。 2、加强党员队伍建设，建设一支高质量的党员队伍。以党员队伍素质的提高来带动整个职工队伍整体素质的提高。充分发挥共产党员的先锋模范作用。 3、建立和完善党员学习制度。按照有计划、分层次、突出重点、注重实效的要求，制定年度党员学习教育安排，有针对性地开展党员教育活动。要求党员要按照党章规定的共产党员的权利和义务，认真履行自己的职责。 4、严格组织生活制度，坚持“三会一课”制度。坚持民主评议党员工作。 5、坚持从严治党，加强党风党纪教育。加强对党员的考核和监督，使每个党员严格履行党员的义务，发挥先锋模范作用。 6、加强组织发展工作。认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，重点突出，措施到位。 7、加强制度建设，加强和改进党员的管理工作。运用好先进性教育活动、科学发展观建立长效机制的成果，制定完善党内各项工作制度。关心退休党员的思想和生活，经常听取他们的意见与建议，注意发挥他们的积极作用。 宣传工作： 2011年以来，**水泥公司宣传工作在上级主管部门和公司党委的正确领导下，紧紧围绕淮海集团的部署和水泥公司工作会议精神，坚持团结、稳定、鼓励、正面宣传为主的方针，大力宣传公司三个文明建设，增强了职工竞争意识、进取意识、赶超意识，为企业改革发展提供了精神动力、智力支持和思想保证。由于公司生产经营和文明建设工作成绩较为突出，公司被省文明委、省国资委文明办评为第九届“**省文明单位”。 一、认真贯彻党的十七届五中、六中全会精神，切实加强和改进思想政治工作。 今年是“十二五”的开局之年，根据党的十七届五中全会“主谋十二五，定调新布局”的精神，围绕公司十二五规划发展思路，大力宣传公司跨越发展的愿景。今年以来，相淮、相海厂区相继建成投产，公司正式形成**、众城、相淮“三驾马车”齐头并进的发展态势。“三驾马车”形成后，无论是生产规模还是职工人数都增加了很多，我们需要用强有力的宣传思想工作来统一思想、凝聚人心、塑造团结的职工队伍，鼓舞斗志，实现全年各项奋斗目标。密切关注集团公司、公司的工作指示和基层动态，时调整宣传工作重点，增强宣传工作的针对性和时效性。 认真宣贯淮海集团和水泥公司的“十二五”规划纲要，增强职工的发展信心，提高职工的生产积极性，是今年以来宣传工作的一项重要内容。宣传部高度重视这项工作，切实把学习集团公司第一次党代会会精神和“十二五”规划纲要摆上重要议事日程，加强领导，细化措施，在抓落实、求实效上下功夫。利用中心组学习扩 ……（未完，全文共27423字，当前只显示6602字，请阅读下面提示信息。收藏水泥公司政工部工作总结及工作计划27000字） 上一篇：党课讲稿：学习新党章、践行新党章 下一篇：党的群众路线教育实践活动心得体会 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 教师 组工 年终总结 工作总结 个人总结 计划规划 |