| 标题：关于开展工会维稳工作专项调研的报告 |
| 关于开展工会维稳工作专项调研的报告 为贯彻落实中央关于做好_维稳工作的重要精神，切实维护职工队伍和社会大局稳定。根据自治区总工会《关于开展工会维稳工作专项调研的通知》精神。陆川县总工会积极深入基层走访调查了解，经过分析梳理，现将调研内容报告如下： 一、执行《全国工会维稳工作暂行规定》情况 （一）工会维稳工作的组织领导、工作机构和人员配备情况。 为了做好_维稳工作，县总工会领导高度重视，成立了_维稳工作领导小组，确定县总工会主席和党组书记为组长，分管领导为副组长，各部门负责人为成员的维稳工作领导小组格局，并下设领导小组办公室，负责分管_的领导为办公室主任，办公室设在县总工会法工部，负责维稳工作的日常工作，同时指定县总工会法工部负责人为维稳联络员，确保信息畅通、组织有力、措施到位、责任到人。 （二）工会维稳工作机制建设、机制运转和工作创新情况。 1.积极构建我县工会三级维稳网络机制。劳动关系是否和谐是维稳工作的重点，为从根本上化解和消除我县劳动争议隐患，县总工会坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，大力加强劳动争议调解网络体系建设，建立了县、镇、企业三级劳调组织。到目前为止，各镇工委及基层工会劳动争议调解组织组建率为100%，实现了劳动争议调解组织全覆盖，努力实现将劳动争议化解在企业、化解在基层、化解在萌芽状态。 2.建立职工劳资纠纷应急预案。有效预防、及时控制和妥善处理突发职工劳资纠纷事件，明确各级工会 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1051字，正式会员可完整阅读）…… （2）有下列情形之一的，为较大职工_性事件： 50人（含）以上100人以下的集体上访、请愿、_、停工、非法集会、围困工厂，10人（含）以上50人以下的围困政府驻地、车站、码头、阻塞交通等职工_事件。被市新闻机构曝光的职工_事件，以及其它较大情形。 （3）有下列情形之一的，为重大职工_性事件： 100人（含）以上200人以下的集体上访、请愿、_、停工、非法集会、围困工厂，50人（含）以上100人以下的围困政府驻地、车站、码头、阻塞交通等职工_事件。被自治区新闻机构曝光的职工_事件，以及其它重大情形。 （4）有下列情形之一的，为特大职工_性事件： 200人（含）以上的集体上访、请愿、_、停工、非法集会、围困工厂，100人（含）以上的围困政府驻地、车站、码头、阻塞交通等职工_事件。被国家新闻机构曝光的职工_事件，以及其它重大情形。 2. 事件分类 （1）劳动关系纠纷类。主要有因劳动合同纠纷、拖欠职工（农民工）工资、企业改制、加班加点无加班费等方面引发的突发紧急情况。 （2）社会保险待遇类。主要有因养老、医疗、工伤、失业等社会保险待遇问题引发的突发紧急情况。 （二）近年来职工_性事件的基本情况、主要特点。 近年来我县发生的职工_性事件，基本上发生在建筑行业。从了解到的情况来看，主要还是企业改制、破产安置、工资拖欠、社会保险等方面，都是把利益诉求作为行动的目的，没有明确的政治目的。 三、应对职工_性事件的主要做法 （一）职工_性事件的预防预警方面。 1.可能引发职工_性事件的劳动关系矛盾隐患范围： (1)企业生产经营业绩下滑，订单锐减，有可能出现大批量经济性裁员意向的企业，特别是针对企业规模较大、受影响较大的企业进行重点关注。 (2)对员工采取全部或部分放假，可能或者已经在职工中造成恐慌情绪，存在劳资隐患的企业。 (3)目前租赁厂房进行生产经营，因生产经营不佳，有可能关、停、并、转的企业。 (4)企业职工劳动合同到期，不与职工续签劳动合同，终止劳动关系，变相裁员的企业。 (5)其他出现经营困难现象，职工薪资受影响，使劳动关系不稳定的企业。 2.如何对发现的劳动关系矛盾隐患进行评估及化解。 根据企业出台涉及职工切身利益的重大决策可能影响发生矛盾的职工人数，对性质和可能产生的影响、后果、责任等问题进行评估，划定等级，提出改进建议，完成评估报告。化解主要采取协调为主，事先了解到职工的不满情绪及意愿，通过依法与企业协商，反映职工的正当要求，再与职工说和，促进双方的沟通和理解，力争把劳动关系矛盾化解在苗条阶段。 (二)职工_性事件的应急处置方面 1.工作原则。 对已经发生的职工_性事件，应坚持“全程介入、积极作为”的原则，切实履行职工利益代表者和维护者的职责，深入企业，掌握情况，妥善处理，促成事件圆满解决。 2.措施程序。 （1）快速介入 职工_性事件发生后，应按照分级响应的要求快速介入，迅速了解事发原因，表明工会依法维护职工权益的立场，动员组织职工先行恢复生产，减少企业生产经营损失。同时，组织工会援助律师为职工提供免费法律咨询和法律帮助。对堵塞交通、在重要场所聚集、_党政机关等严重影响社会公共秩序的_性事件，应立即通报公安部门，劝导职工返回企业，并将事件控制在企业厂区范围内，避免事态恶化。 对因企业侵犯职工合法权益而引发的_性事件，经调查属实的，应立即督促企业整改，并迅速联系劳动保障部门、司法部门，保障职工合法权益。 对因其他因素而引发的_性事件，应引导职工合 理合法地表达诉求，做好协助或代表职工与企业进行协商谈判的准备。 （2）协商谈判 ①准备工作。深入职工，了解职工需求，帮助职工理清合理合法的诉求，形成有针对性的谈判协商方案。 ②协商谈判。协助职工代表与企业开展协商谈判。没有职工代表的，工会应代表职工与企业进行协商谈判。每次协商会议应当做好会议记录，协商双方首席代表应当在会议记录上签字。工会应坚持平等协商的原则，帮助职工积极争取合理要求。对职工提出的过高或不符合实际情况的要求，工会应耐心细致做好说服教育工作，避免矛盾激化，努力促成双方均可以接受的处理方案。 设置合理的谈判期限，期限内劳资双方不得采取激化矛盾的行为。工会具有代表职工申请延长谈判期限的权利。 3.典型案例 案 例 处 置 的 主 要 过 程 （三）职工_性事件的后续处置方面 1.善后工作。职工_性事件事件经过处置后，动员组织职工恢复生产，减少企业生产经营损失，对职工承诺解决的问题，督促企业尽快兑现，把政策落实到位。同时，进一步做好职工的思想稳定工作和矛盾化解工作，并加强跟踪和督查，防止事件反复。 2.经验总结。要认真分析引发事件的原因和责任，并形成分析总结报告。同时，针对事件处置过 ……（未完，全文共4918字，当前只显示2732字，请阅读下面提示信息。收藏关于开展工会维稳工作专项调研的报告） 上一篇：关于全县新农合工作情况的调研报告 下一篇：地税局深化推进美丽地税建设提升年活动学习教育阶段安排意见 相关栏目：工会 群众团体 调研报告 |